STATYSTYKI
Logowań: 5235907
W tym dziś: 88
Zamówienia: 474
Przypisany awatar: 3312
Wysłanych SMSów: 263229
Karty z QRCode: 19260
Wypożyczenia ebooków: 13892
Wypożyczenia e-kmow: 3228
Wypożyczenia e-prasa: 8566
Schowki (łącznie): 156475
Największy schowek: 13153
Korzystających z nich: 9774
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1344
Oczekujących na zapis: 9
Przewieźliśmy pozycji: 164078
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 441938
Prolongat pozycji: 122751
Przeszukań po kodzie: 4311
Prawne i ekonomiczne aspekty zarządzania ludźmi w firmie
| Odpowiedzialność: | Ryszard Jurkowski. |
| Hasła: | zarządzanie przedsiębiorstwem zarządzanie personelem motywowanie pracowników ocena pracownicza związek zawodowy a zarządzanie personelem zarządzanie zasobami ludzkimi |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Dom Wydawniczy ABC, 2002. |
| Opis fizyczny: | 335 s.: rys., tab.; 21 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział I. System zarządzania przedsiębiorstwem
- Pojęcie przedsiębiorstwa
- Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Planowanie jako funkcja zarządzania przedsiębiorstwem
- Organizowanie jako funkcja zarządzania przedsiębiorstwem
- Decydowanie jako funkcja zarządzania przedsiębiorstwem
- Kontrolowanie jako funkcja zarządzania przedsiębiorstwem
- Partycypacja pracownicza w zarządzaniu przedsiębiorstwem
- Zarządzanie strategiczne
- Restrukturyzacja przedsiębiorstw
- Rozdział II. Planowanie personelu, rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy
- Charakterystyka rynku pracy jako czynnika wpływającego na zarządzanie personelem
- Personel czyli zasoby ludzkie
- Strategia personalna
- Proces zarządzania personelem
- ocena zarządzania personelem
- Rozdział III. Planowanie personelu, rekrutacja i selekcja kandydatów do pracy
- Cele i etapy planowania personelu
- czynniki determinujące planowanie personelu
- Niektóre elementy badania pracy stanowiące czynniki determinujace planowanie personelu
- Prognozowanie i przegląd personelu
- Rekrutacja kandydatów do pracy
- Selekcja kandydatów do pracy
- Dobór menedżerów
- Rozdział IV. Adaptacja społeczno-zawodowa i podnoszenie kwalifikacji pracowmików
- Adaptacja społeczno-zawodowa pracowników
- podnoszenie kwalifikacji pracowników
- Rozdział V. Motywowanie pracowników
- Teorie motywacji
- System motywacyjny przedsiębiorstwa
- Płace jako element systemu motywacyjnego
- Kształtowanie wynagrodzeń
- Wartościowanie pracy jako podstawa różnicowania płac
- Kształtowanie zasad wynagradzania
- Kształtowanie poziomu wynagradzania
- Motywowanie menedżerów
- Zadowolenie z pracy
- Rozdział VI. System ocen pracowniczych
- Pojęcie oceny pracowniczej
- System ocen pracowniczych
- Problem oceny
- Rozdział VII. Przeniesienie i zwolnienie z pracy oraz restrukturyzacja zatrudnienia
- Przeniesienie i ścieżka kariery zawodowej
- Degradacja i zwolnienie z pracy
- Restrukturyzacja zatrudnienia i aktywizacja zawodowa pracowników
- Rozdział VIII. Związek zawodowy jako partner społeczny pracodawcy w zarządzaniu personelem
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)