Profesor zwyczajny nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu. Jego zainteresowania badawcze i naukowe koncentrują się wokół współczesnych koncepcji i metod oraz strategicznego i międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich.
Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim, członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej oraz Komitetu Nauk o Zarządzaniu Polskiej Akademii Nauk. Autor, współautor i redaktor ponad 200 publikacji, m.in. książek: Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów [>>] 2012, Human Resource Management in Transition. The Polish Case 2011, Systemy wynagrodzeń w okresie spowolnienia gospodarczego 2011, Managing human resources in Pol2009, Procesy płynności i retencji zatrudnienia w organizacji 2009, Zarządzanie talentami w organizacji 2008, Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć 2004, Zarządzanie zasobami ludzkimi: Strategie-procesy-metody 2003, 2007,2008, Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi 2002.
Prowadzi zajęcia na studiach doktoranckich, MBA, magisterskich i podyplomowych. Jest organizatorem studiów podyplomowych „Zarządzanie Kapitałem Ludzkim” i „Akademia Coachingu”.
Człowiek Roku w HR w Polsce 2008 wybrany w konkursie Rzeczpospolitej i Firmy Bigram SA. Stypendysta Deutscher Akademischer Austauschdienst 1987-89, 1995 oraz Volkswagen Stiftung 1991.