STATYSTYKI
Logowań: 4961927
W tym dziś: 578
Zamówienia: 607
Przypisany awatar: 3203
Wysłanych SMSów: 132720
Karty z QRCode: 18210
Wypożyczenia ebooków: 7110
Wypożyczenia e-kmow: 1698
Wypożyczenia e-prasa: 4849
Schowki (łącznie): 137072
Największy schowek: 4560
Korzystających z nich: 9416
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1329
Oczekujących na zapis: 1
Przewieźliśmy pozycji: 88809
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 407846
Prolongat pozycji: 113388
Przeszukań po kodzie: 2973
Drogi do sukcesu : profesjonalizm kontra populistyczna kultura organizacyjna
Autor ukazuje sytuację podmiotowości i wolności osób tworzących organizację w kontekście ich społecznych i historycznych uwikłań. Przedstawia członków organizacji w świecie wzajemnych zobowiązań, oddziałujących na nich norm i wzorów społecznych. W tym nurcie mieszczą się też rozważania na temat relacji osoba - uwarunkowania kulturowe, analiza modeli dążeń (wartość,
sukces, aspiracje) oraz istoty aktywności ukierunkowanej na sukces.Szczególnym zagadnieniem jest wybór kariery we współczesnych organizacjach. Na rzetelnych i dobrze zarysowanych podstawach naukowych została zaprezentowana autorska wizja problemów i uwarunkowań wyborów oraz osobistych planów ludzi. Książka zmusza w tym aspekcie do reeksji, do myślenia i analizowania.Odrębna część rozważań została poświęcona sposobowi rozumowania i pojmowania racjonalności jako podstawie ludzkiego działania. Autor nawiązuje tu do kultury profesjonalizmu i tęsknoty za rządami ludzi wiedzy, prezentując spójną wykładnię współczesnego profesjonalizmu.Książka przynosi bogaty materiał do przemyśleń i dalszych własnych studiów, który powinien zainteresować przede wszystkim studentów zarządzania zasobami ludzkimi oraz socjologii organizacji; może stanowić także punkt wyjścia do tworzenia programów integracyjnych dla pracowników oraz kierowania karierami.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Czesław Sikorski. |
| Hasła: | Sukces - aspekt spoeczny |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2007. |
| Opis fizyczny: | 211 s. ; 23 cm. |
| Powiązane zestawienia: | Sukces, kariera (poradniki i wydawnictwa popularne) |
| Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
| Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- * ROZDZIAŁ 1. Motywacja osiągnięć a typ kultury organizacyjnej
- * 1.1. Wartość sukcesu
- 1.1.1. Rola sukcesu i kariery w życiu człowieka
- 1.1.2. Motywacja osiągnięć na tle innych rodzajów motywacji
- 1.2. Stosunek do sukcesu jako podstawa kultury organizacyjnej
- 1.2.1. Umiejscowienie poczucia kontroli a typ kultury organizacyjnej
- 1.2.2. Stosunek do reguł profesjonalnych a typ kultury organizacyjnej
- 1.3. Demony populizmu
- 1.3.1. Populistyczne frustracje
- 1.3.2. Mit zwykłego człowieka
- * ROZDZIAŁ 2. Stosunek do racjonalności ocen i działań
- * 2.1. Racjonalność jako cecha kultury organizacyjnej
- 2.1.1. Racjonalność profesjonalizmu
- 2.1.2. Rola wiedzy i profesjonalizmu w epoce cywilizacji przemysłowej
- 2.1.3. Wymagania epoki informacyjnej
- 2.2. Populistyczny antyintelektualizm
- 2.2.1. Niska tolerancja niepewności
- 2.2.2. Poszukiwanie pozarozumowych źródeł wiedzy i umiejętności
- 2.2.3. Posługiwanie się intelektualnymi protezami
- * ROZDZIAŁ 3. Stosunek do norm moralnych
- * 3.1. Profesjonalny uniwersalizm
- 3.1.1. Etyka profesjonalizmu
- 3.1.2. Moralność a identyfikacja profesjonalisty
- 3.1.3. Podstawy moralnego uniwersalizmu
- 3.2. Populistyczny partykularyzm
- 3.2.1. Dyktatura większości
- 3.2.2. Plemienny egoizm
- 3.2.3. Plemienna agresja
- * ROZDZIAŁ 4. Stosunek do stratyfikacji społecznej
- * 4.1. Profesjonalny elitaryzm
- 4.1.1. Rola konkurencji
- 4.1.2. Zasady konkurencji w kulturze profesjonalizmu
- 4.1.3. Pluralizm kulturowy a poczucie sprawiedliwości
- 4.2. Populistyczny egalitaryzm
- 4.2.1. Kult przeciętności
- 4.2.2. Roszczeniowość
- 4.2.3. Pozamerytoryczne kryteria oceny osiągnięć
- * Bibliografia
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki:
