Biblioteka Publiczna

Polskie firmy wobec globalizacji : luka kompetencyjna

---

1. Wstęp (Agnieszka Sitko-Lutek)
2. Rozdział 1. Kompetencje i luka kompetencyjna organizacji (Mirosław Łoboda, Agnieszka Sitko-Lutek)
3. 1.1. Rola kompetencji organizacji
4. 1.2. Perspektywa badawcza kompetencji
5. 1.3. Kompetencje kluczowe organizacji
6. 1.4. Istota i cechy kompetencji organizacji
7. 1.5. Klasyfikacja kompetencji organizacji
8. 1.6. Luka kompetencyjna
9. Rozdział 2. Wymagania rynku globalnego (Czesław Sikorski)
10. 2.1. Przedsiębiorstwo na rynku globalnym
11. 2.2. Cechy zarządzania przedsiębiorstwem na rynku globalnym
12. 2.3. Wymagania stawiane pracownikom
13. Rozdział 3. Lokalne przedsiębiorstwa na rynkach globalnych (Mirosław Łoboda)
14. 3.1. Umiędzynarodowienie działalności firmy
15. 3.2. Trendy na rynkach globalnych
16. 3.3. Modele gospodarki globalnej
17. 3.4. Globalne łańcuchy wartości
18. 3.5. Zarządzanie globalnymi łańcuchami wartości
19. 3.6. Lokalne przedsiębiorstwa wobec wyzwań globalnych
20. 3.7. Lokalne przedsiębiorstwa a standardy globalne
21. 3.8. Klastry - skupiska przedsiębiorstw lokalnych
22. 3.9. Upgrading w klastrach i globalnych łańcuchach wartości
23. Rozdział 4. Kompetencje menedżerskie i kultura organizacyjna a luka kompetencyjna (Agnieszka
24. Sitko-Lutek)
25. 4.1. Rola kompetencji menedżerskich
26. 4.2. Pojęcie i znaczenie kultury organizacyjnej
27. 4.3. Rekomendacje w zakresie kształtowania kultury organizacyjnej dla doskonalenia kompetencji organizacji
28. Rozdział 5. Luka kompetencyjna w procesie tworzenia i implementacji strategii przedsiębiorstwa (Andrzej Żuk)
29. 5.1. Istota procesu strategicznego
30. 5.2. Identyfikacja luki kompetencyjnej
31. 5.3. Przyczyny pojawiania się luki kompetencyjnej
32. 5.4. Sposoby reakcji przedsiębiorstw na wystąpienie luki kompetencyjnej
33. Rozdział 6. Wpływ luki kompetencyjnej na osiąganie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej (Bartłomiej Twarowski)
34. 6.1. Istota przewagi konkurencyjnej
35. 6.2. Kompetencje organizacyjne jako źródło przewagi konkurencyjnej
36. 6.3. Trwałość przewagi konkurencyjnej
37. 6.4. Luka kompetencyjna a trwałość przewagi konkurencyjnej
38. Rozdział 7. Luka kompetencyjna a równowaga organizacyjna (Bogusław Gulski)
39. 7.1. Rozwój przedsiębiorstwa
40. 7.2. Podejście organiczne
41. 7.3. Potrzeba i istota równowagi organizacyjnej
42. 7.4. Kształtowanie równowagi organizacyjnej
43. 7.5. Rodzaje luk kompetencyjnych przedsiębiorstw
44. 7.6. Wpływ luki kompetencyjnej na równowagę organizacyjną
45. Rozdział 8. Rola wiedzy we współczesnym zarządzaniu (Elżbieta Skrzypek)
46. 8.1. Wiedza jako zasób niematerialny
47. 8.2. Wpływ globalizacji na postrzeganie wiedzy jako zasobu niematerialnego
48. 8.3. Wpływ wiedzy na kształtowanie strategii w warunkach zmienności otoczenia
49. 8.4. Zarządzanie wiedzą a luka kompetencyjna przedsiębiorstwa
50. Rozdział 9. Kapitał intelektualny a luka kompetencyjna (Urszula Skurzyńska-Sikora)
51. 9.1. Pojęcie kapitału intelektualnego
52. 9.2. Modele diagnozy kapitału intelektualnego
53. 9.3. Zarządzanie kapitałem intelektualnym a luka kompetencyjna
54. Rozdział 10. Kapitał relacyjny w identyfikowaniu luki kompetencyjnej przedsiębiorstwa (IwonaMendryk)
55. 10.1. Relacje przedsiębiorstwa z otoczeniem
56. 10.2. Pojęcie kapitału relacyjnego
57. 10.3. Kapitał relacyjny a kompetencje organizacji
58. 10.4. Kapitał relacyjny a luka kompetencyjna
59. Rozdział 11. Zarządzanie relacjami z klientem a luka kompetencyjna (Bartłomiej Zinczuk)
60. 11.1. Geneza koncepcji zarządzania relacjami z klientem
61. 11.2. CRM i jego istota
62. 11.3. CRM a luka kompetencyjna
63. Rozdział 12. Poziom innowacyjności przedsiębiorstw jako skutek luki kompetencyjnej (Jerzy Baruk)
64. 12.1. Istota innowacji oraz umiejętności niezbędne do ich tworzenia i wdrażania
65. 12.2. Rola kompetencji w rozwoju działalności innowacyjnej
66. Rozdział 13. Luka kompetencyjna w strukturach kapitałowych (Jan Chadam)
67. 13.1. Struktury kapitałowe w działalności gospodarczej
68. 13.2. Luka kompetencyjna a typologie wzrostu organizacji wielopodmiotowych
69. 13.3. Luka kompetencyjna w procesach wzrostu zewnętrznego struktur kapitałowych
70. 13.4. Luka kompetencyjna w procesach wzrostu wewnętrznego struktur kapitałowych
71. 13.5. Zarządzanie wiedzą jako proces ograniczania luki kompetencyjnej w strukturach kapitałowych
72. Rozdział 14. Metody i sposoby identyfikowania luki kompetencyjnej (Bogusław Markowski)
73. 14.1. Kompetencje indywidualne a kompetencje przedsiębiorstwa
74. 14.2. Perspektywy analizy kompetencji
75. 14.3. Identyfikacja luki kompetencyjnej w praktyce przedsiębiorstw
76. 14.4. Potrzeba ciągłego pomiaru kompetencji
77. 14.5. Proces badania kompetencji
78. 14.6. Kompetencje posiadane a brakujące
79. 14.7. Proces badania luki kompetencyjnej
80. 14.8. Sposoby analizy luki kompetencyjnej
81. Rozdział 15. Studium przypadków
82. 15.1. Opis przypadku - firma Natura (Bogusław Gulski, Mirosław Łoboda, Iwona Mendryk)
83. 15.1.1. Historia firmy Natura
84. 15.1.2. Rozwój kompetencji organizacyjnych firmy Natura
85. 15.1.3. Identyfikowanie kompetencji i luki kompetencyjnej
86. 15.2. Opis przypadku - firma Pro Futuro S.A (Jerzy Baruk, Agnieszka Sitko-Lutek, Urszula Skurzyńska -Sikora, Andrzej Żuk)
87. 15.2.1. Historia i charakterystyka Pro Futuro SA
88. 15.2.2. Rozwój kompetencji organizacyjnych Pro Futuro SA
89. 15.2.3. Identyfikowanie luki kompetencyjnej
90. 15.3. Opis przypadku - Spółdzielnia Pszczelarska Apis (Bogusław Markowski, Bartłomiej Twarowski, Bartłomiej Zinczuk)
91. 15.3.1. Historia i charakterystyka firmy Apis
92. 15.3.2. Rozwój kompetencji organizacyjnych firmy Apis
93. 15.3.3. Identyfikowanie kompetencji i luki kompetencyjnej
94. Rozdział 16. Pragmatyka identyfikacji i likwidacji luki kompetencyjnej (Jerzy Baruk, Bogusław Gulski, Mirosław Łoboda, Bogusław Markowski, Iwona Mendryk, Agnieszka Sitko-Lutek, Urszula Skurzyńska-Sikora, Bartłomiej Twarowski, Bartłomiej Zinczuk, Andrzej Żuk)
95. 16.1. Rozwój kompetencji w badanych firmach
96. 16.1.1. Rozwój kompetencji w firmie Natura
97. 16.1.2. Rozwój kompetencji w Pro Futuro SA
98. 16.1.3. Rozwój kompetencji w firmie Apis
99. 16.2. Model identyfikacji i likwidacji luki kompetencyjnej w badanych organizacjach
100. 16.2.1. Model identyfikacji i likwidacji luki kompetencyjnej w firmie Natura
101. 16.2.2. Model identyfikacji i likwidacji luki kompetencyjnej w Pro Futuro SA
102. 16.2.3. Model identyfikacji i likwidacji luki kompetencyjnej w firmie Apis
103. 16.2.4. Sposoby identyfikowania luki kompetencyjnej oraz podejmowane działania w zakresie jej redukowania
104. 16.3. Wnioski końcowe
105. Bibliografia
106. Spis rysunków
107. Spis tabel
108. Noty o autorach
109. Indeks.

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.