Biblioteka Publiczna

Socjologia gospodarki

---

1. Wstęp. Dwa paradygmaty w naukach o gospodarce
2. 1. Spory w naukach o gospodarce w perspektywie historycznej
3. 1.1. Krytyka modelu homo oeconomicus przez pozytywistów
4. 1.2. "Spór o metodę"
5. 1.3. Max Weber i projekt socjologii ekonomicznej
6. 2. Przekraczanie barier między ekonomią a socjologią
7. 3. Główne orientacje łączące problematykę ekonomiczną i socjologiczną
8. 3.1. Ekonomia kosztów transakcyjnych
9. 3.2. "Imperializm ekonomiczny" i socjologia racjonalnego wyboru
10. 3.3. PSA-ekonomia
11. 3.4. Socjo-ekonomia
12. 3.5. Instytucjonalna i Ewolucyjna Ekonomia
13. 3.6. Nowa Socjologia Ekonomiczna
14. 4. Omówienie wybranych teorii
15. 4.1. Gary S. Becker i "imperializm ekonomiczny". Teoria racjonalnego wyboru Jamesa Colemana
16. 4.2. Amitai Etzioni i Socjo-ekonomia
17. 4.3. Nowa Socjologia Ekonomiczna
18. 5. Stare paradygmaty i nowe wyzwania
19. Część I. Determinanty rozwoju gospodarczego
20. Jacenty Siewierski
21. Rozdział 1. Człowiek w gospodarce
22. 1.1. Jednostka w perspektywie socjologicznej
23. 1.2. Jednostka w teorii ekonomii
24. 1.3. Racjonalność i wolny wybór. Ekstensja struktur rynkowych na pozagospodarcze sfery życia
25. 1.4. Jednostka i wspólnota. Wartości azjatyckie i wartości europejskie
26. Rozdział 2. Gospodarka w obrębie systemu społecznego
27. 2.1. System społeczny
28. 2.2. Podsystem gospodarczy
29. 2.3. Relacje między gospodarką, polityką i kulturą
30. 2.4. Wielość systemów gospodarczych
31. Rozdział 3. Czynniki rozwoju gospodarczego
32. 3.1. Uwarunkowania kapitalizmu
33. 3.2. Wzrost gospodarczy
34. 3.3. Wyjaśnienia ekonomiczne i teorie zależności
35. 3.4. Środowisko geograficzne a rozwój gospodarczy
36. 3.5. Wpływ polityki na rozwój gospodarczy
37. 3.6. Kultura a rozwój gospodarczy
38. 3.7. Procesy modernizacji społeczeństw tradycyjnych
39. Część II. Rynek i otoczenie instytucjonalne (socjologia makroekonomiczna) Leszek Gilejko
40. Rozdział 1. Rynek jako regulator procesów gospodarczych i instytucja społeczna
41. 1.1. Rynki regulowane - podejścia instytucjonalne
42. 1.2. Dylemat wolności rynkowej - rola prawa
43. 1.3. Rynek pracy - instytucje i rywalizacja
44. Rozdział 2. Państwo a gospodarka
45. 2.1. Ujęcie systemowe - ład społeczny a gospodarka
46. 2.2. Rola sektora publicznego
47. Rozdział 3. Aktorzy sfery ekonomicznej i ich strategie
48. 3.1. Główni aktorzy i najważniejsze strategie
49. 3.2. Pracownicy jako zbiorowy aktor społeczny
50. 3.3. Szczególne role menedżerów
51. 3.4. Właściciele i akcjonariusze
52. 3.5. Administracja publiczna - biurokracja
53. Część III. Ekonomiczny wymiar struktury społecznej
54. Juliusz Gardawski
55. Rozdział 1. Wstęp: Makrostruktury społeczne
56. Rozdział 2. Teorie klas społecznych Karola Marksa i Maxa Webera
57. 2.1. Teoria Karola Marksa
58. 2.2. Teoria Maxa Webera
59. Rozdział 3. Nurt neoweberowski i neomarksizm
60. 3.1. Pierwszy przykład inspiracji weberowskich: uwarstwienie społeczne według kryterium prestiżu
61. 3.2. Drugi przykład inspiracji weberowskich: system stratyfikacyjny EGP
62. 3.3. Przykład stanowiska neomarksistowskiego: Erik Olin Wright
63. 3.4. Schemat EGP a schemat Erika Olina Wrighta
64. Rozdział 4. Funkcjonalizm
65. 4.1. Funkcjonalna teoria uwarstwienia K. Davisa i W. Moora
66. Rozdział 5. Klasyfikacje i skale zawodów
67. Rozdział 6. Teza o zaniku klas
68. 6.1. Neomarksizm i neoweberyzm wobec tezy o zaniku klas
69. Rozdział 7. Struktura społeczna w Polsce
70. 7.1. Badania struktury klasowej
71. 7.2. Badania struktury społeczno-zawodowej
72. 7.3. Hierarchia prestiżu zawodów
73. 7.4. Potoczne postrzeganie struktury społecznej
74. 7.5. Badania opinii o gospodarce i wizji gospodarki dobrze urządzonej
75. Część IV. Przedsiębiorstwo i stosunki pracy
76. Rafał Towalski
77. Rozdział 1. Przedsiębiorstwo jako system społeczny
78. 1.1. Jednostka w przedsiębiorstwie. Role, więzi, motywacje, interesy
79. 1.2. Kultura przedsiębiorstwa. Ideologia przedsiębiorstwa
80. 1.3. Przedsiębiorstwo jako forma organizacji społecznej
81. 1.4. Władza
82. Rozdział 2. Teorie kierowania (zarządzania) w organizacji
83. 2.1. Kierunek naukowego zarządzania
84. 2.2. Kierunek administracyjny
85. 2.3. Nurt human relations
86. 2.4. Nurt human resource management (zarządzania zasobami ludzkimi)
87. 2.5. Rosnące znaczenie partycypacji
88. 2.6. Skala przedsiębiorstwa i współczesne trendy
89. Rozdział 3. Stosunki pracy
90. 3.1. Związek zawodowy
91. 3.2. Układy zbiorowe pracy
92. 3.3. Konflikt przemysłowy
93. 3.4. Strategie partnerów społecznych na poziomie przedsiębiorstwa i ich uwarunkowania
94. Bibliografia.

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.