STATYSTYKI
Logowań: 4990490
W tym dziś: 62
Zamówienia: 559
Przypisany awatar: 3213
Wysłanych SMSów: 147767
Karty z QRCode: 18294
Wypożyczenia ebooków: 7778
Wypożyczenia e-kmow: 1843
Wypożyczenia e-prasa: 5304
Schowki (łącznie): 137973
Największy schowek: 4560
Korzystających z nich: 9465
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1328
Oczekujących na zapis: 1
Przewieźliśmy pozycji: 96561
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 411255
Prolongat pozycji: 114348
Przeszukań po kodzie: 2981
Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników
| Odpowiedzialność: | pod red. Agnieszki Lipińskiej-Grobelny. |
| Hasła: | Kultura organizacyjna |
| Adres wydawniczy: | Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2007. |
| Opis fizyczny: | 146 s. : il ; 21 cm. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1 Kultura i klimat organizacyjny - zarys problematyki
- Rozdział 2 Kultura organizacyjna a system wartości pracowników z różnych typów organizacji
- Rozdział 3 Klimat organizacyjny jako wyznacznik stylu sprawowania władzy w ukladzie przełożony - podwładny
- Rozdział 4 Klimat organizacyjny a preferowane style komunikowania się w środowisku pracy
- Rozdział 5 Klimat organizacyjny a postawy pracowników wobec zmian
- Rozdział 6 Postrzeganie stresu roli zawodowej w kontekście klimatu organizacyjnego i rozwoju zawodowego pracownika.
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)