STATYSTYKI
Logowań: 5049183
W tym dziś: 415
Zamówienia: 474
Przypisany awatar: 3231
Wysłanych SMSów: 176886
Karty z QRCode: 18506
Wypożyczenia ebooków: 9100
Wypożyczenia e-kmow: 2112
Wypożyczenia e-prasa: 5975
Schowki (łącznie): 139271
Największy schowek: 4560
Korzystających z nich: 9525
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1329
Oczekujących na zapis: 3
Przewieźliśmy pozycji: 112879
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 418123
Prolongat pozycji: 116382
Przeszukań po kodzie: 3000
Zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji XXI wieku
| Odpowiedzialność: | red. nauk. Kazimierz Piotrkowski. |
| Hasła: | Kadry - polityka Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwo - zatrudnienie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wojskowa Akademia Techniczna, 2006. |
| Opis fizyczny: | 291 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. przy rozdz. |
| Powiązane zestawienia: | Zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Potencjał ludzki w organizacji
- Wstęp
- 1. Praca w organizacji przyszłości
- 2. Potencjał ludzki przedsiębiorstwa
- Pojęcie, istota i znaczenie potencjału ludzkiego
- 3. Jakość kapitału ludzkiego w procesie tworzenia konkurencyjności przedsiębiorstwa
- 4. Rozwój i kariera pracownika we współczesnej organizacji
- 5. Globalizacja i wzrost znaczenia wiedzy jako uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim organizacji
- 6. Organizacja ucząca się wyzwaniem XXI wieku
- 7. Wielokulturowość a kultura organizacyjna firmy
- 8. Wzrost znaczenia czynnika psychologicznego w kierowaniu ludźmi
- 9. Rola i znaczenie przywództwa w kierowaniu ludźmi we współczesnych organizacjach
- 10. Metody i środki stosowane w komunikacji wewnątrzorganizacyjnej
- 11. Ankieta jako skuteczne narzędzie diagnozowania potrzeb i oczekiwań pracowników
- 12. Systemowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach gospodarczych
- 13. Ryzyko personalne w organizacji.
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)