Coaching : teoria, praktyka, studia przypadków
Coaching jest zagadnieniem, którego znaczenie w ostatnim czasie stale rośnie. Stanowi bowiem optymalną strategię rozwoju zawodowego pracowników - nie sposób znaleźć drugiej koncepcji i praktyki działania, króra tak bardzo wzmacnia kulturę organizacyjną i jednocześnie zwiększa efektywność. Niniejsza książka jest odpowiedzią na pilną, a niezaspokojoną dotąd potrzebę kompleksowego ujęcia problematyki coachingu w odniesieniu do realiów polskich organizacji.
Odpowiedzialność: | pod red. Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej. |
Seria: | HR / Wolters Kluwer Polska |
Hasła: | Mentoring - podręcznik |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2009. |
Opis fizyczny: | 311 s. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. przy pracach. |
Powiązane zestawienia: | Psychologia, osobowość, myślenie, samopoznanie (poradniki i wydawnictwa popularne) Coaching, mentoring |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1. Pojęcie i odmiany coachingu
- Rozdział 2. Coaching a zarządzanie strategiczne
- Rozdział 3. Coaching jako wsparcie procesu adaptacji pracowników awansowanych na stanowiska kierownicze
- Rozdział 4. Kompetencje profesjonalnego coacha
- Rozdział 5. Zawieranie kontraktu coachingowego
- Rozdział 6. Coach - klient: etapy budowania relacji
- Rozdział 7. Metody i narzędzia pracy coacha
- Rozdział 8. Coaching międzykulturowy
- Rozdział 9. Mierzenie efektywności coachingu
- Rozdział 10. Coaching wewnętrznego nastawienia
- Rozdział 11.Coaching biznesowy a psychologia pozytywna
- Rozdział 12. Pojęcie i istota life coachingu
- Rozdział 13. Superwizja w coachingu - w odniesieniu do realiów polskich organizacji
- Rozdział 14. Etyka coachingu
- Studia przypadków
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)