Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim
Racjonalność wielu decyzji zarządczych związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim i mających wpływ na wartość kapitału ludzkiego oraz budowanie strategii rozwoju firm zależy od znajomości postaw wobec pracy określonych grup zawodowych. Wiedza na ten temat powinna przesądzić o zastosowaniu w praktyce konkretnego instrumentarium, na przykład sposobów motywowania i rozwiązań z zakresu organizacji pracy,
a także o sposobach kształtowania ścieżek kariery zawodowej czy budowania relacji interpersonalnych. Jeszcze do niedawna miarą jakości kapitału ludzkiego były kwalifikacje pracowników, wyrażane poziomem wykształcenia, zdobytym doświadczeniem oraz umiejętnościami niezbędnymi do wykonania konkretnej pracy. Obecnie oczekiwania pracodawców wykraczają poza zakres samych kwalifikacji. Szczególny wpływ na sukces firmy mają takie postawy pracowników, jak kreowanie zmian, identyfikacja z firmą oraz zaangażowanie w pracę. Tematem książki jest określenie postaw wobec pracy różnych grup zawodowych oraz analiza determinujących je czynników w firmach funkcjonujących w polskiej gospodarce. Kolejne rozdziały poświęcono analizie postaw cząstkowych składających się na ogólną postawę wobec pracy.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | pod red. Marty Juchnowicz. |
Seria: | HR |
Hasła: | Kadry - polityka - Polska Postawy - Polska |
Adres wydawniczy: | Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2009. |
Opis fizyczny: | 250 s. : il. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. przy pracach. Indeks. Streszcz. ang. przy pracach. Spis treści także ang. |
Powiązane zestawienia: | Zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Wpływ postaw na podejmowanie decyzji w organizacji
- Rozdział 2. Etos pracy Polaków
- Rozdział 3. Elastyczność zawodowa Polaków jako determinanta decyzji zatrudnieniowych
- Rozdział 4. Organizacyjne uwarunkowania zaangażowania
- Rozdział 5. Paradygmat człowieka usatysfakcjonowanego w polskich realiach
- Rozdział 6. Skłonność Polaków do współzarządzania zakładem pracy
- Rozdział 7. Postawy Polaków wobec autorytetu w relacjach zawodowych
- Rozdział 8. Oczekiwania bezrobotnej młodzieży wobec przyszłej pracy
- Dodatek 1. Metoda badań oraz charakterystyka próby badawczej
- Dodatek 2. Kwestionariusz ankiety
- Indeks
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)