Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wprowadzenie
2. Rozdział 1. Psychologiczne i społeczne koncepcje pojęcia zachowań menedżerskich
3. 1.1. Pojęcie menedżer z punktu widzenia oczekiwań społecznych
4. 1.2. Rola i zadania menedżera w warunkach wolnego rynku
5. 1.3. Doskonalenie zawodowe menedżerów jako czynnik kształtujący ich zachowania
6. Rozdział 2. Osobowość i jej znaczenie dla regulacji zachowania jednostki
7. 2.1. Opis teorii osobowości
8. 2.1.1. Charakterystyka podstawowych teorii osobowości przydatnych w wyjaśnianiu specyfiki zachowań menedżerów
9. 2.1.2. Klasyczna teoria Z. Freuda
10. 2.1.3. Współczesna teoria psychoanalityczna
11. 2.1.4. Analityczna teoria K.G. Junga
12. 2.1.5. Teorie psychospołeczne
13. 2.1.6. Teoria osobowości H. Murraya
14. 2.1.7. Teoria organicystyczna
15. 2.1.8. Teoria osobowości K.R. Rogersa
16. 2.1.9. Psychologia egzystencjalna
17. 2.1.10. Psychologia Wschodu
18. 2.1.11. Psychologia postaci według Lewinowskiej teorii pola
19. 2.1.12. Psychologia cech jednostki według G. Allporta
20. 2.1.13. Teoria osobowości W. Sheldona
21. 2.1.14. Teoria czynnikowa R. Cattella
22. 2.2. Behawioralna koncepcja osobowości
23. 2.2.1. Teoria osobowości bodziec - reakcja
24. 2.2.2. Osobowość w świetle teorii uczenia się Dollarda i Millera
25. 2.2.3. Czynnikowa teoria osobowości Eysencka
26. 2.3. Przykłady badań osobowości menedżerów w warunkach pracy
27. Rozdział 3. Problematyka stresu w ujęciu psychologicznym
28. 3.1. Pojęcie i koncepcje stresu
29. 3.2. Biologiczne i fizjologiczne przejawy stresu
30. 3.3. Psychospołeczne następstwa stresu
31. Rozdział 4. Specyfika stresu zawodowego
32. 4.1. Stres w sytuacji pracy i charakterystyka stresu zawodowego
33. 4.2. Chroniczny stres zawodowy - charakterystyka
34. 4.3. Przegląd badań dotyczących stresu w pracy menedżera ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania zadań zawodowych w warunkach stresu chronicznego
35. Rozdział 5. Zjawisko stresu chronicznego w pracy menedżera w świetle badań własnych
36. 5.1. Prezentacja pytań badawczych i hipotez badawczych
37. 5.2. Charakterystyka metod użytych w programie badań
38. 5.2.1. Kwestionariusz socjologiczny
39. 5.2.2. Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych CISS
40. 5.2.3. Kwestionariusz osobowości EPQR Eysencka
41. 5.3. Opis badanej grupy osób
42. 5.4. Analiza i interpretacja wyników badań własnych. Weryfikacja hipotez badawczych
43. 5.4.1. Analiza i interpretacja wyników badań własnych
44. 5.4.2. Dyskusja wyników
45. 5.5. Wnioski z programu badań własnych
46. 5.6. Możliwości budowania strategii pozwalających menedżerom radzić sobie z chronicznym stresem zawodowym celem skutecznego zarządzania ludźmi, przedsiębiorstwem i samym sobą.
47. 5.6.1. Propozycje strategii umożliwiających menedżerom radzenie sobie z chronicznym stresem zawodowym dla skutecznego zarządzania ludźmi i przedsiębiorstwem
48. 5.6.2. Zalecenia dotyczące formowania osobowości menedżerów pracujących w warunkach stresu chronicznego celem skutecznego zarządzania samym sobą

Zobacz spis treści

---

---