System wynagrodzeń : uwarunkowania kulturowe
Odpowiedzialność: | Magdalena Andrałojć ; Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. |
Hasła: | Płaca - polityka - Europa - w. |
Adres wydawniczy: | Poznan : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2010. |
Opis fizyczny: | 206 s. : il. ; 25 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. s. 182-198. Streszcz. ang. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- ROZDZIAŁ I. System wynagrodzeń pracowników
- 1.1. Wprowadzenie
- 1.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy wynagrodzeń
- 1.3. Krytyczna analiza funkcji wynagrodzeń
- 1.3.1. Funkcja dochodowa
- 1.3.2. Funkcja kosztowa
- 1.3.3. Funkcja motywacyjna
- 1.3.3.1. Istota funkcji motywacyjnej
- 1.3.3.2. Wynagrodzenie w świetle teorii motywacji
- 1.3.3.3. Subfunkcje funkcji motywacyjnej
- 1.3.4. Funkcja społeczna
- 1.4. Systemowe ujęcie wynagrodzeń
- 1.4.1. Istota systemu wynagrodzeń
- 1.4.2. Elementy systemu wynagrodzeń
- 1.4.2.1. Pakiet wynagrodzeń i jego składniki
- 1.4.2.1.1. Identyfikacja składników pakietu wynagrodzeń
- 1.4.2.1.2. Płaca zasadnicza
- 1.4.2.1.3. Premie i nagrody
- 1.4.2.1.4. Wynagrodzenie odroczone
- 1.4.2.1.5. Świadczenie dobrowolne i przywileje
- 1.4.2.2. Nierówności płacowe
- 1.5. Uwarunkowania systemu wynagrodzeń pracowników
- ROZDZIAŁ II. Kultura jako czynnik kształtujący System wynagrodzeń pracowników
- 2.1. Wprowadzenie
- 2.2. Istota kultury
- 2.2.1. Ewolucja pojęcia "kultura" i jego znaczenie w różnych dyscyplinach naukowych
- 2.2.2. Analiza najważniejszych definicji kultury
- 2.2.3. Założenia dotyczące istoty kultury
- 2.3. Główne podejścia w analizie zjawisk kulturowych
- 2.4. Wymiary kultury jako podstawa analizy różnic kulturowych między krajami.
- 2.4.1. Koncepcja wymiarów kultury G. Hofstedea
- 2.4.1.1. Uwagi metodyczne
- 2.4.1.2. Charakterystyka wymiarów kultury G. Hofstede`a
- 2.4.2. Koncepcja wymiarów kultury F. Trompenaarsa i Ch. Hampden-Turnera
- 2.4.2.1. Uwagi metodyczne
- 2.4.2.2. Charakterystyka wymiarów kultury F. Trompenaarsa i Ch. Hampden-Turnera
- 2.4.3. Krytyczna analiza koncepcji wymiarów kultury
- 2.5.Przesłanki konstrukcji kulturowo uwarunkowanego wzorca systemu wynagrodzeń w świetle wymiarów kultury G. Hofstedea
- 2.5.1. Dystans władzy a system wynagrodzeń
- 2.5.2. Unikanie niepewności a system wynagrodzeń
- 2.5.3. Indywidualizm - kolektywizm a system wynagrodzeń
- 2.5.4. Maskulinizacja - femininizacja a system wynagrodzeń
- 2.5.5. Orientacja długo- i krótkookresowa a system wynagrodzeń
- 2.6. Kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń pracowników
- ROZDZIAŁ III. Analiza systemów wynagrodzeń pracowników w wybranych krajach unii europejskiej na tle różnic kulturowych
- 3.1. Wprowadzenie
- 3.2. Charakterystyka badań empirycznych
- 3.2.1. Źródło danych
- 3.2.2. Metoda i narzędzie zbierania danych
- 3.2.2.1. Ogólna charakterystyka metody i narzędzia zbierania danych
- 3.2.2.2. Zalety i wady kwestionariusza internetowego
- 3.2.3. Przechowywanie i czyszczenie danych
- 3.2.4. Wybór danych do analizy
- 3.2.5. Analiza opisowa badanej grupy respondentów
- 3.3. Identyfikacja systemów wynagrodzeń w badanych krajach
- 3.3.1. Pakiet wynagrodzeń
- 3.3.2. Nierówności płacowe ze względu na płeć
- 3.3.3. Nierówności płacowe ze względu na zajmowane stanowisko
- 3.3.4. Zróżnicowanie poziomu płac
- 3.4. Kultura narodowa i system wynagrodzeń
- 3.4.1. Uwagi ogólne
- 3.4.2. Zależności między wymiarami kultury a systemem wynagrodzeń
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)