STATYSTYKI
Logowań: 4961852
W tym dziś: 503
Zamówienia: 587
Przypisany awatar: 3203
Wysłanych SMSów: 132720
Karty z QRCode: 18210
Wypożyczenia ebooków: 7108
Wypożyczenia e-kmow: 1697
Wypożyczenia e-prasa: 4848
Schowki (łącznie): 137073
Największy schowek: 4560
Korzystających z nich: 9416
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1329
Oczekujących na zapis: 1
Przewieźliśmy pozycji: 88809
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 407842
Prolongat pozycji: 113388
Przeszukań po kodzie: 2973
Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna
Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek-organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i
pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom, lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Joanna Czarnota-Bojarska. |
| Hasła: | Organizacje - psychologia Praca - psychologia |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2010. |
| Opis fizyczny: | 104 s., il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. [91]-104. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1. Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie
- 1.1. Wymagania sytuacji
- 1.2. Otoczenie społeczne
- 1.3. Poziomy dopasowania
- 1.4. Podsumowanie
- Rozdział 2. Dopasowanie człowiek-praca
- 2.1. Dopasowanie człowieka do pracy - perspektywa organizacji
- 2.2. Dopasowanie pracy do człowieka - perspektywa doradcy zawodowego
- 2.3. Dopasowanie człowiek-praca a podjęcie zatrudnienia
- 2.4. Podsumowanie
- Rozdział 3. Dopasowanie człowiek-organizacja
- 3.1. Rodzaje dopasowania
- 3.2. Modele dopasowania
- 3.3. Badanie dopasowania - wskaźniki obiektywne
- 3.4. Badanie dopasowania - wskaźniki subiektywne
- 3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek-organizacja
- 3.6. Podsumowanie
- Rozdział 4. Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji
- 4.1. Postawy wobec pracy i organizacji
- 4.2. Zachowania w pracy
- 4.3. Podsumowanie
- Rozdział 5. Tożsamość organizacyjna
- 5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji
- 5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej
- 5.3. Dopasowanie człowiek-organizacja a tożsamość organizacyjna
- 5.4. Skala tożsamości organizacyjnej
- 5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowanie w pracy
- 5.6. Podsumowanie
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)