Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Część pierwsza. Kapitał społeczny, czyli o wartości relacji międzyludzkich
2. Rozdział 1. Kapitał społeczny - klasyka gatunku
3. 1.1. Kapitał jako kategoria ekonomiczna
4. 1.2. Początki koncepcji kapitału społecznego
5. 1.3. Klasyczne ujęcia kapitału społecznego
6. 1.3.1. Pierre Bourdieu o kapitale społecznym
7. 1.3.2. James S. Coleman o kapitale społecznym
8. 1.3.3. Robert D. Putnam o kapitale społecznym
9. 1.3.4. Francis Fukuyama o kapitale społecznym
10. 1.4. Kilka uwag o definiowaniu kapitału społecznego
11. Pytania
12. Literatura zalecana
13. Rozdział 2. Kapitał społeczny w perspektywie sieciowej
14. 2.1. Rynek, hierarchia, sieć
15. 2.2. Sieci społeczne: definicja i perspektywa badawcza
16. 2.3. Ogólne założenia sieciowych koncepq`i kapitału społecznego
17. 2.4. Ronald S. Burt: koncepcja luk strukturalnych
18. 2.5. Nan Lin: zasoby społeczne jako kapitał społeczny
19. Pytania
20. Literatura zalecana
21. Część druga. Rynek pracy, przedsiębiorca, zatrudnianie
22. Rozdział 3. Przedsiębiorca na rynku pracy
23. 3.1. Rynek pracy jako arena działań przedsiębiorcy
24. 3.1.1. Pojęcie rynku pracy
25. 3.1.2. Zróżnicowanie rynku pracy
26. 3.1.3. Rynek pracy w świetle teorii segmentacji
27. 3.1.4. Charakterystyka wtórnego segmentu rynku pracy
28. 3.1.5. Znaczenie przestrzeni w rozważaniach dotyczących
29. rynku pracy
30. 3.1.6. Społeczne zakorzenienie działań ekonomicznych na rynku pracy
31. 3.2. Przedsiębiorca jako pracodawca
32. 3.2.1. Racjonalność jednostek i jej ograniczenia
33. 3.2.2. Charakterystyka procesów poznawczych przedsiębiorcy
34. 3.2.3. Ograniczona racjonalność przedsiębiorcy a zatrudnianie
35. Pytania
36. Literatura zalecana
37. Rozdział 4. Zatrudnianie pracowników
38. 4.1. Proces zatrudniania: podstawowe założenia i definicje
39. 4.1.1. Pojęcie zatrudniania. Rekrutacja, selekcja i adaptacja
40. 4.1.2. Zatrudnianie jako inwestycja
41. 4.1.3. Zatrudnianie jako dopasowywanie pracownika
42. do organizacji
43. 4.2. Metody zatrudniania nowych pracowników
44. 4.2.1. Podziały i rodzaje metod zatrudniania
45. 4.2.2. Metody zatrudniania w małych organizacjach
46. 4.2.3. Pozyskiwanie pracowników w mikroprzedsiębiorstwach: analiza wyników badań własnych
47. 4.2.4. Zagadka skuteczności nieformalnych metod zatrudniania
48. Pytania
49. Literatura zalecana
50. Część trzecia. Więzi społeczne i zatrudnianie
51. Rozdział 5. Więzi rodzinne
52. 5.1. Rodzina jako źródło pracowników
53. 5.2. Zatrudnianie rodziny
54. 5.2.1. Rola rodziny w przedsiębiorstwie
55. 5.2.2. Rodzina bliższa a rodzina dalsza
56. 5.2.3. Rodzina jako kapitał przedsiębiorstwa
57. 5.2.4. Relacje rodzinne wewnątrz organizacji
58. 5.2.5. Relacje rodzinne a relacje pracodawca-pracownik
59. 5.2.6. Rodzina jako źródło kontroli
60. 5.2.7. Zatrudnianie rodziny a pozostali pracownicy
61. 5.2.8. Zabezpieczanie transakcji z udziałem rodziny
62. 5.3. Zatrudnianie pracowników z polecenia rodziny
63. 5.3.1. Zaangażowanie rodziny w polecanie pracowników
64. 5.3.2. Rodzina jako skuteczne źródło poleceń
65. 5.3.3. Normatywny aspekt poleceń rodzinnych
66. Pytania
67. Rozdział 6. Więzi organizacyjne
68. 6.1. Polecenia pracownicze
69. 6.1.1. Polecenia pracownicze i rekrutacja
70. 6.1.2. Polecenia pracownicze i selekcja
71. 6.1.3. Polecenia pracownicze i adaptacja
72. 6.1.4. Polecanie osób spoza własnych kręgów społecznych
73. 6.2. Praktykanci: zatrudnianie uczniów i stażystów
74. 6.2.1. Praktykanci jako specyficzna grupa zawodowa
75. 6.2.2. Praktyki w przedsiębiorstwie
76. 6.2.3. Zatrudnianie praktykantów i rynek pracy
77. Pytania
78. Rozdział 7. Więzi koleżeńskie
79. 7.1. Zatrudnianie znajomych
80. 7.1.1. Motywy zatrudniania znajomych
81. 7.1.2. Motywy zatrudniania znajomych z kręgów
82. zawodowych
83. 7.1.3. Motywy zatrudniania znajomych z kręgów
84. pozazawodowych
85. 7.2. Zatrudnianie pracowników za pośrednictwem więzi
86. koleżeńskich
87. 7.2.1. Polecenia koleżeńskie a proces zatrudniania
88. 7.2.2. Polecenia koleżeńskie a natura kapitału społecznego
89. Pytania
90. Rozdział 8. Formalne metody zatrudniania
91. 8.1. Motywy korzystania z metod formalnych
92. 8.2. Ograniczenia i uwarunkowania skuteczności metod formalnych

Zobacz spis treści

---