Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Część I. Istota i funkcjonowanie przedsiębiorstwa społecznego
2. Rozdział 1. Przedsiębiorstwo społeczne
3. 1.1. Cele i funkcje przedsiębiorstwa
4. 1.2. Definicje przedsiębiorstwa społecznego
5. 1.3. Typy przedsiębiorstw społecznych
6. 1.4. Właściwości przedsiębiorstw społecznych
7. 1.5. Działalność przedsiębiorstw społecznych
8. 1.6. Beneficjenci przedsiębiorstw społecznych
9. 1.7. Znaczenie przedsiębiorstw społecznych
10. Rozdział 2. Funkcjonowanie przedsiębiorstw społecznych
11. we współczesnej Polsce
12. 2.1. Uregulowania prawne
13. 2.2. Instrumenty programowe
14. 2.3. Instrumenty finansowe
15. 2.4. Instrumenty organizacyjne
16. 2.5. Rodzaje przedsiębiorstw społecznych
17. 2.5.1. Spółdzielnie socjalne
18. 2.5.2. Zakłady pracy chronionej
19. 2.5.3. Zakłady Aktywności Zawodowej
20. 2.5.4. Warsztaty terapii zajęciowej
21. 2.5.5. Centra Integracji Społecznej
22. 2.5.6. Kluby Integracji Społecznej
23. 2.5.7. Kluby Pracy
24. Rozdział 3. Przedsiębiorstwa społeczne w Unii Europejskiej
25. 3.1. Ekonomia społeczna na szczeblu Unii Europej skiej
26. 3.2. Modele ekonomii społecznej na obszarze UE
27. 3.2.1. Model kontynentalny
28. 3.2.2. Model liberalny
29. 3.2.3. Model skandynawski
30. 3.2.4. Model śródziemnomorski
31. Część II. Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie społecznym
32. Rozdział 4. Istota zarządzania przedsiębiorstwem
33. 4.1. Pojęcie i funkcje zarządzania przedsiębiorstwem rynkowym
34. 4.2. Specyfika zarządzania przedsiębiorstwami społecznymi
35. 4.3. Rola menedżera w przedsiębiorstwie społecznym
36. 4.3.1. Menedżer w przedsiębiorstwie rynkowym
37. 4.3.2. Menedżer - przedsiębiorca społeczny
38. Rozdział 5. Pozyskiwanie pracowników
39. 5.1. Kapitał ludzki jako czynnik rozwoju organizacji
40. 5.2. Planowanie zasobów ludzkich
41. 5.3. Istota kompetencji
42. 5.4. Standardy kwalifikacji zawodowych a profile kompetencyjne
43. 5.5. Rekrutacja i rozwój pracowników w przedsiębiorstwie
44. społecznym
45. 5.5.1. Planowanie i rekrutacja w przedsiębiorstwie
46. rynkowym
47. 5.5.2. Pozyskiwanie pracowników w przedsiębiorstwie
48. społecznym
49. 5.6. Szkolenia i rozwój pracowników
50. Rozdział 6. Motywowanie pracowników
51. 6.1. Istota motywacji
52. 6.2. Instrumenty i czynniki kształtujące motywacje
53. 6.3. Motywacyjna rola kar i nagród
54. 6.4. Motywacyjna rola wynagrodzeń
55. 6.5. Ocenianie pracowników
56. Rozdział 7. Klimat i kultura organizacji jako determinanty zachowań
57. 7.1. Kultura organizacji
58. 7.2. Klimat organizacyjny
59. 7.3. Konflikty i sposoby ich rozwiązywania
60. 7.3.1. Istota konfliktów
61. 7.3.2. Rozwiązywanie konfliktów

Zobacz spis treści

---