Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział 1. Jakość życia a pełnienie wielorakich ról społecznych
2. 1.1. Wprowadzenie w problematykę jakości życia w psychologii
3. 1.2. Modele teoretyczne zależności między pełnionymi rolami a jakością życia
4. 1.3. Pojęcie zaangażowania w pełnione role społeczne
5. 1.4. Znaczenie wielorakich ról dla jakości życia w świetle wyników dotychczasowych badań
6. Rozdział 2. Konflikt i facylitacja między pracą i rodziną
7. 2.1. Mechanizmy łączące pracę i rodzinę
8. 2.2. Konflikt jako mechanizm łączący pracę i rodzinę
9. 2.3. Facylitacja jako forma synergii między pracą i rodziną
10. 2.4. Konflikt i facylitacja między rolami a pojęcie równowagi oraz dopasowania pracy i rodziny
11. 2.5. Znaczenie konfliktu i facylitacji dla jakości życia - przegląd wyników dotychczasowych badań
12. Rozdział 3. Modele teoretyczne zależności między charakterystykami pracy i rodziny a jakością życia osób godzących role rodzinne i zawodowe
13. 3.1. Model konfliktu między pracą i rodziną opracowany przez zespół w składzie: Michael R. Frone, Marcia Russell i M. Lynne Cooper oraz jego nowsze opracowania
14. 3.2. Koncepcja Prężności Rodziny Jan M. Patterson
15. 3.3. Model Dwóch Procesów Oddziaływań Pracy na Rodzinę autorstwa Arnolda B. Bakkera i Sabine Geurts
16. 3.4. Model Zróżnicowanego i Porównywalnego Znaczenia Wymagań i Zasobów dla Konfliktu i Facylitacji między Pracą i Rodziną przedstawiony przez Patricię Voydanoff
17. 3.5. Model zależności między pracą i rodziną a rezultatami na poziomie jednostki, organizacji i rodziny przedstawiony przez Jeffreya Hilla
18. 3.6. Własny model teoretyczny zależności między pracą i rodziną a poznawczymi ocenami jakości życia
19. Rozdział 4. Metody badań własnych
20. 4.1. Problem pracy i hipotezy badawcze
21. 4.2. Charakterystyka osób badanych
22. 4.3. Zmienne uwzględnione w modelu i ich pomiar
23. 4.3.1. Pomiar zmiennych demograficznych i innych charakterystyk ogólnych
24. 4.3.2. Wymagania i zasoby związane z obszarem pracy oraz narzędzia ich pomiaru
25. 4.3.3. Wymagania i zasoby związane z obszarem rodziny oraz narzędzia ich pomiaru
26. 4.3.4. Pomiar wskaźników jakości życia
27. Rozdział 5. Praca i rodzina w życiu badanych osób
28. 5.1. Funkcjonowanie kobiet i mężczyzn w rolach rodzinnych
29. 5.2. Funkcjonowanie kobiet i mężczyzn w rolach zawodowych
30. 5.3. Praca i rodzina jako źródło wymagań i zasobów - porównanie wybranych charakterystyk
31. 5.4. Podsumowanie
32. Rozdział 6. Płeć a wielkość konfliktu i facylitacji między rolami rodzinnymi i zawodowymi
33. 6.1. Hipotezy badawcze
34. 6.2. Utrudniające i facylitujące oddziaływania między rolami w grupie kobiet i mężczyzn - wyniki badań własnych
35. 6.3. Podsumowanie i interpretacja
36. Rozdział 7. Wymagania i zasoby obszaru jako predyktory oddziaływań między rolami
37. 7.1. Założenia teoretyczne i hipotezy badawcze
38. 7.2. Korelacje między wymaganiami i zasobami związanymi z obszarem
39. 7.2.1. Korelacje między wymaganiami i zasobami rodziny
40. 7.2.2. Korelacje między wymaganiami i zasobami pracy
41. 7.2.3. Wnioski
42. 7.3. Charakterystyki obszaru a utrudniające i ułatwiające oddziaływania między rolami - wyniki badań własnych
43. 7.3.1. Zasoby rodziny jako predyktory konfliktu i facylitacji
44. 7.3.2. Wymagania rodziny jako predyktory konfliktu i facylitacji
45. 7.3.3. Zasoby pracy jako predyktory konfliktu i facylitacji
46. 7.3.4. Wymagania pracy jako predyktory konfliktu i facylitacji
47. 7.3.5. Podsumowanie i interpretacja
48. Rozdział 8. Konflikt i facylitacja między pracą i rodziną a jakość życia
49. 8.1. Hipotezy badawcze
50. 8.2. Konflikt i facylitacja jako wyznaczniki jakości życia - wyniki badań własnych
51. 8.3. Podsumowanie wyników
52. Rozdział 9. Weryfikacja modelu teoretycznego zależności między wymaganiami i zasobami w obszarze pracy i rodziny a poznawczymi ocenami ogólnej jakości życia
53. 9.1. Model teoretyczny zależności między zmiennymi i związane z nim hipotezy badawcze
54. 9.2. Zmienne w modelu
55. 9.3. Zasoby i wymagania rodziny a ogólna jakość życia
56. 9.3.1. Wymagania i zasoby rodziny a ogólna satysfakcja z życia
57. 9.3.2. Wymagania i zasoby rodziny a ogólny dystres
58. 9.4. Zasoby i wymagania pracy a ogólna jakość życia
59. 9.4.1. Wymagania i zasoby pracy a ogólna satysfakcja z życia
60. 9.4.2. Wymagania i zasoby pracy a ogólny dystres
61. 9.5. Podsumowanie
62. Rozdział 10. Podsumowanie
63. 10.1. Role społeczne pełnione przez badane osoby z rodzin dwuzawodowych - ich tradycyjne i nietradycyjne aspekty
64. 10.2. Czy praca i rodzina są zawsze i wyłącznie w konflikcie?
65. 10.3. Znaczenie konfliktu i facylitacji między rolami rodzinnymi i zawodowymi dla jakości życia kobiet i mężczyzn godzących pracę i rodzinę
66. 10.4. Co zwiększa konflikt między rolami rodzinnymi i zawodowymi, a co sprzyja synergii między pracą i rodziną?
67. 10.5. Uwagi końcowe

Zobacz spis treści

---