Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Część I. Teoretyczne aspekty tworzenia kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie
2. 1.1. Strategiczna rola kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie
3. 1.2. Wartości wyznawane przez pracowników w życiu osobistym i pracy zawodowej
4. 1.3. Struktura wieku pracowników w Polsce
5. 1.4. Proces pozyskiwania pracowników
6. 1.4.1. Planowanie personelu
7. 1.4.2. Ustalenie profilu wymagań wobec kandydatów i rekrutacja (nabór) personelu
8. 1.4.3. Selekcja (dobór) personelu
9. 1.5. Efektywność metod doboru personelu
10. 1.6. Koszty doboru
11. 1.7. Wprowadzanie pracowników w zakres obowiązków
12. Część II. Dodatek dla poszukujących pracy
13. 2.1. Życiorys
14. 2.2. List motywacyjny
15. 2.3. Przygotowanie własnej oferty
16. 2.4. Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej
17. 2.5. Testy rekrutacyjne
18. Część III. Pytania do przeprowadzania rozmów z kandydatami
19. 3.1. Sytuacja osobista i społeczno - rodzinna kandydata
20. 3.2. Wykształcenie i dokształcanie kandydata
21. 3.3. Doświadczenie zawodowe i dotychczasowe stosunki w pracy
22. 3.4. Przyczyny chęci podjęcia pracy przez kandydata i czynniki motywujące go do pracy
23. 3.5. Kompetencje kierownicze kandydata i jego samoocena
24. 3.6. Dotychczasowe i przyszłe wynagrodzenie
25. 3.7. Pytania do osób bezrobotnych
26. 3.8. Pytania końcowe i schemat wywiadu

Zobacz spis treści

---

---