Biblioteka Publiczna

Dylematy organizacji gospodarczych : teoria i praktyka początku XXI wieku

Wielkie tempo i wielopłaszczyznowość zmian dokonujących się we współczesnym otoczeniu społeczno-gospodarczym organizacji rodzi wiele bieżących problemów oraz stwarza ogromne zagrożenia dla ich dalszego funkcjonowania. Książka prezentuje wybrane problemy, którymi żyją dziś przedsiębiorstwa, a rozwiązanie których będzie decydowało o ich pozycji rynkowej i przyszłości.
Problemy

poruszane przez autorów opracowania dotyczą różnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim współczesnych organizacji oraz metod podnoszenia ich konkurencyjności. Skoncentrowano się na tak ważnych problemach, jak m.in.: doskonalenie systemu doboru menedżerów w sytuacjach kryzysowych, prognozowanie zawodów przyszłości, utrzymanie kluczowych pracowników w przedsiębiorstwie, motywowanie kadry menedżerskiej, kształtowanie nowej rzeczywistości organizacyjnej w szpitalach, czy zastosowanie outsourcingu w praktyce gospodarczej małych i średnich przedsiębiorstw.

Książka jest skierowana nie tylko do środowisk naukowych i studentów kierunków ekonomicznych, ale także do kadry zarządzającej różnego typu organizacji, którzy mogą znaleźć w niej cenne wskazówki oznaczeniu praktycznym. Należy wyrazić przekonanie, że publikacja będzie stanowić źródło wiedzy i praktycznych inspiracji przy rozwiązywaniu dylematów przedsiębiorstw.

Zobacz pełny opis

---

1. Część I. KAPITAŁ LUDZKI WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJI
2. 1. Metodologiczne aspekty prognozowania zawodów przyszłości
3. Wstęp
4. 1.1. Wyznaczniki tendencji panujących na współczesnym rynku pracy
5. 1.2. Stosowane podejścia do opracowania prognoz dla rynku pracy
6. 1.3. Prognozowanie oparte na analizie trendów na "wyprzedzających" rynkach pracy
7. 2. Kierunki zmian w systemie doboru i doskonalenia menedżerów w sytuacjach kryzysowych
8. Wstęp
9. 2.1. Podstawowe kierunki zmian w sferze kształtowania kadry menedżerskiej
10. 2.2. Przekształcenia w sferze relacji organy nadzorcze - zarząd spółki oraz w doskonaleniu kadry kierowniczej
11. 3. Współczesne role i umiejętności menedżerskie - aspekt teoretyczny
12. Wstęp
13. 3.1. Współczesny menedżer
14. 3.2. Menedżer czy przywódca?
15. 3.3. Współczesne role menedżerskie
16. 3.4. Sylwetka współczesnego menedżera
17. 3.5. Rola inteligencji emocjonalnej i społecznej
18. 4.Sposoby utrzymywania kluczowych pracowników w przedsiębiorstwie budowlanym - studium przypadku
19. Wstęp
20. 4.1. Identyfikacja kluczowych pracowników w przedsiębiorstwie
21. 4.2. Istota utrzymywania pracowników oraz wzmacniania ich zaangażowania
22. 4.3. Czynniki utrzymywania kluczowych pracowników w badanej firmie
23. 5. Znaczenie kapitału ludzkiego przedsiębiorstw w strukturach klastrowych
24. Wstęp
25. 5.1. Kapitał ludzki firmy
26. 5.2. Koncepcja klastra
27. 5.3. Kapitał ludzki w klastrach
28. Część II. METODY PODNOSZENIA KONKURENCYJNOŚCI ORGANIZACJI
29. 1. Innowacyjność i konkurencyjność mikroprzedsiębiorstw w XXI w.
30. Wstęp
31. 1.1. O trendach w zarządzaniu w XXI w.
32. 1.2. O mikroprzedsiębiorstwach
33. 1.3. O konkurencyjności i innowacjach
34. 1.4. O wynikach badania
35. 2. Proces outsourcingu w praktyce gospodarczej małych i średnich przedsiębiorstw
36. Wstęp
37. 2.1. Proces outsourcingu w teorii zarządzania
38. 2.2. Metodyka badań empirycznych i charakterystyka respondentów
39. 2.3. Przebieg procesu outsourcingu w badanych firmach sektora MSP
40. 3. Rola przedsiębiorstw z sektora MSP w gospodarce północno-wschodniego regionu kraju
41. Wstęp
42. 3.1. Funkcjonowanie i stan przedsiębiorstw z sektora MSP w Polsce
43. 3.2. Czynniki konkurencyjności sektora MSP
44. 3.3. Rola małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce regionu
45. 4. Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia jako istotny element zarządzania organizacjami
46. Wstęp
47. 4.1. Podstawy prawne bezpieczeństwa i higieny pracy
48. 4.2. Bezpieczeństwo i higiena pracy w ujęciu historycznym
49. 4.3. Ochrona pracy w Polsce
50. 5. Kształtowanie relacji interpersonalnych w szpitalach
51. Wstęp
52. 5.1. Charakter zmian w szpitalach
53. 5.2. Charakterystyka badań własnych
54. 5.3. Analiza wyników uzupełniających - kryteriów badawczych
55. 5.4. Analiza wyników badań

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.