STATYSTYKI
Logowań: 5059197
W tym dziś: 687
Zamówienia: 438
Przypisany awatar: 3232
Wysłanych SMSów: 181321
Karty z QRCode: 18542
Wypożyczenia ebooków: 9365
Wypożyczenia e-kmow: 2162
Wypożyczenia e-prasa: 6108
Schowki (łącznie): 139621
Największy schowek: 4560
Korzystających z nich: 9543
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1330
Oczekujących na zapis: 1
Przewieźliśmy pozycji: 115789
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 419269
Prolongat pozycji: 116700
Przeszukań po kodzie: 3005
Zarządzanie zasobami ludzkimi : tworzenie kapitału ludzkiego organizacji : materiały do ćwiczeń
| Odpowiedzialność: | red. nauk. Henryk Król, Antoni Ludwiczyński ; aut. Marta Bieryło [et al.]. |
| Hasła: | Kadry - polityka Przedsiębiorstwo - zatrudnienie Podręczniki akademickie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, cop. 2006. |
| Wydanie: | Wyd. 1, 5 dodr. |
| Opis fizyczny: | 269, [1] s. : il. ; 24 cm. |
| Powiązane zestawienia: | Zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- CZĘŚĆ I. OD PRACY DO KAPITAŁU LUDZKIEGO
- 1.1. Badanie postaw studentów wobec pracy
- 1.2. Ewolucja funkcji personalnej w Xerox Polska Sp. z o. o
- 1.3. Identyfikacja modeli zarządzania ludźmi w organizacji
- 1.4. Misja i wizja firmy jako elementy strategicznego zarządzania
- 1.5. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie "Astra"
- 1.6. Kultura organizacyjna firmy InterSearch SA
- 1.7. Diagnoza kultury organizacyjnej uczelni
- 1.8. Nękanie psychiczne w miejscu pracy - mobbing
- 1.9. Mobbing w redakcji czasopisma
- 1.10. Mobbing w firmie X
- 1.11. Telepraca
- CZĘŚĆ II. PLANOWANIE I ALOKACJA ZASOBÓW LUDZKICH
- 2.1. Podział pracy i opisy stanowisk w malej firmie handlowo-uslugowej
- 2.2. Wykorzystanie opisu stanowiska w procesie rekrutacji i selekcji
- 2.3. Analiza pracy i opis stanowiska przedstawiciela handlowego w firmie FMCG..
- 2.4. Wakat na stanowisku dyrektora personalnego
- 2.5. Redagowanie ogłoszenia prasowego
- 2.6. Przygotowanie CV i listu motywacyjnego
- 2.7. Rozmowa kwalifikacyjna
- 2.8. Projekt oceny zintegrowanej
- 2.9. Inżynier Edward
- 2.10. Zatrudnienie nieformalne
- 2.11. Aspekty prawne zatrudniania i zwalniania pracowników
- 2.12. Program outplacementu w firmie Polski Krem SA
- CZĘŚĆ III. OCENA PRACY I PRACOWNIKÓW
- 3.1. Wartościowanie pracy i wynagrodzenia w hipermarkecie "Global"
- 3.2. Henryk kontra szef
- 3.3. Anna Walewska
- 3.4. Oceny pracownicze w przychodni
- 3.5. Ranking studentów
- CZĘŚĆ IV. SYSTEMY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
- 4.1. Jak nauczyłem się stymulować pracowników
- 4.2. Problemy w Drewplaście SA
- 4.3. Czynniki różnicujące produktywność grupy pracowników
- 4.4. Mierzenie motywacji osiągnięć
- 4.5. Pokój mieszkalny
- 4.6. Janina górą!
- 4.7. Style kierowania
- 4.8. Badanie efektywności stylu kierowania - test Reddina
- 4.9. Konflikt "Swoi i obcy"
- 4.10. Kafeteria
- 4.11 "Źródełko" - projekt systemu wynagrodzeń
- CZĘŚĆ V. ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO ORGANIZACJI
- 5.1. System szkoleń w Xerox Polska Sp. z o. o
- 5.2. Czy pracownicy uczelni powinni się szkolić?
- 5.3. Diagnoza potrzeb szkoleniowych w firmie "KarDom"
- 5.4. Wybór firmy szkoleniowej
- 5.5. Program doskonalenia kadry kierowniczej firmy Schenker
- 5.6. Koszyk zadań
- 5.7. Kadra rezerwowa
- 5.8. Kariera Agnieszki Wardeckiej
- 5.9. Od czego zależy moja kariera zawodowa?
- 5.10. Planowanie własnego rozwoju
- 5.11. Drzewo życia
- CZĘŚĆ VI. ORGANIZACJA PROCESÓW PERSONALNYCH
- 6.1. Outsourcing w polskim oddziale firmy AIMS
- 6.2. Bezpieczeństwo informacji w firmie - rola i zadania pracowników działu personalnego
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)