Stymulowanie innowacyjności pracowników : problemy praktyczne
Odpowiedzialność: | Agata Pietroń-Pyszczek i Katarzyna Piwowar-Sulej. |
Hasła: | Innowacje - socjologia Kadry - polityka Przedsiębiorczość (postawa) Poradniki |
Adres wydawniczy: | Wrocław : Wydawnictwo Marina, 2013. |
Opis fizyczny: | 132 s. : il. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. s. 128-132. |
Przeznaczenie: | Dla trenerów i wykładowców prowadzących zajęcia, ćwiczenia, warsztaty w zakresie pobudzania innowacyjności. |
Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
Dodaj recenzje, komentarz |
- 1. Innowacje - rodzaje i kulturowe uwarunkowania ich tworzenia
- O typach innowacji
- Innowacja jako łączenie odmienności
- Kultura narodowa a skłonność do innowacji
- Twórczy chaos vs kontrola
- Biurokracja a innowacyjność
- Kultura zdrowej niezgody
- Rola zaufania w tworzeniu i we wdrażaniu innowacji
- "Energetyzująca" misja
- Dekalog firmy innowacyjnej
- 2. Kreatywny pracownik-jego cechy i możliwości pozyskiwania
- Kreatywny, czyli jaki?
- Inteligencja niejedno ma imię
- Motor napędowy osób twórczych
- Sposób na rekrutację kreatywnych
- Jak sprawdzić potencjał kandydata do pracy
- CV jako źródło informacji o kreatywności jego autora
- 3. Kadra kierownicza wobec potrzeby zarządzania kreatywnością
- Jak kierować wybitną jednostką
- Wskazówki do formowania kreatywnego zespołu
- Niekonwencjonalne metody zarządzania kreatywnością indywidualną i zespołową
- Miękkie kompetencje kierownika
- Nie ma kierowania bez komunikowania
- Bez impregnatu na krytykę
- 4. Kształtowanie proinnowacyjnego środowiska pracy
- Problemy budowania struktury organizacyjnej innowacyjnego przedsiębiorstwa
- Twórcze warunki pracy
- Praca jako zabawa - czy w innowatorze tkwi dziecko?
- Informatycznie wspomagana innowacyjność
- Czy przekazywanie wiedzy musi być nudne?
- Trening twórczego myślenia
- Jak oceniać kreatywność
- Cena za innowacyjne pomysły
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)