STATYSTYKI
Logowań: 4961950
W tym dziś: 601
Zamówienia: 618
Przypisany awatar: 3203
Wysłanych SMSów: 132720
Karty z QRCode: 18210
Wypożyczenia ebooków: 7110
Wypożyczenia e-kmow: 1698
Wypożyczenia e-prasa: 4849
Schowki (łącznie): 137084
Największy schowek: 4560
Korzystających z nich: 9416
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1329
Oczekujących na zapis: 1
Przewieźliśmy pozycji: 88809
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 407848
Prolongat pozycji: 113388
Przeszukań po kodzie: 2973
Kulturowe procesy zarządzania
Monografia prof. dr. hab. Łukasza Sułkowskiego stanowi najbardziej rozbudowaną i pogłębioną analizę problematyki kulturowej w zarządzaniu w polskiej literaturze przedmiotu. Jej walory to wieloaspektowy opis paradygmatów i metodologii badania kultury organizacyjnej oraz wskazanie metod jej kształtowania i zmian. Praca wyróżnia się erudycyjnością i znajomością problemu, którą potwierdza zarówno wnikliwa analiza
licznej literatury polskiej i zagranicznej, jak i stopień oryginalności własnego spojrzenia autora na złożone procesy kulturowe w organizacji. Monografia jest bardzo potrzebną pozycją na rynku polskim przede wszystkim dla badaczy organizacji oraz doktorantów i studentów zgłębiających problemy kulturowe nie tylko w naukach o zarządzaniu, ale w wielu dyscyplinach społecznych i humanistycznych.
(Z recenzji prof. dr. hab. Bogdana Piaseckiego)
| Odpowiedzialność: | Łukasz Sułkowski. |
| Hasła: | Kultura organizacyjna Organizacje - zarządzanie Podręczniki |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2012. |
| Opis fizyczny: | 335 s. : il. ; 23 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 304-335. |
| Przeznaczenie: | Dla badaczy organizacji, doktorantów i studentów. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- 1. Paradygmaty kultury w naukach o zarządzaniu
- 1.1. Rozwój nurtu kulturowego w zarządzaniu
- 1.2. Paradygmaty w naukach o zarządzaniu
- 1.3. Paradygmaty kultury organizacyjnej
- 1.4. Znaczenie kultury organizacyjnej
- 1.5. Podstawowe problemy poznawcze nurtu kulturowego zarządzania
- 1.6. Dlaczego warto zajmować się kulturą w zarządzaniu?
- 2. Funkcjonalistyczne rozumienie kultury w zarządzaniu
- 2.1. Funkcjonalistyczna wizja kultury
- 2.2. Składniki kultury organizacyjnej
- 2.3. Modele kultur organizacyjnych
- 2.4. Jednowymiarowe typologie kultur organizacyjnych
- 2.5. Wielowymiarowe typologie kultur organizacyjnych
- 2.6. Model i typologia 3D kultury organizacyjnej
- 2.7. Funkcje kultury organizacyjnej
- 2.8. Krytycznie o funkcjonalistycznym ujęciu kultury w zarządzaniu
- 3. Kultura społeczeństwa w zarządzaniu
- 3.1. Porównawcze badania międzykulturowe
- 3.2. Znaczenie kręgów kulturowych
- 3.3. Kulturowe uwarunkowania konkurencyjności
- 3.4. Polska w badaniach międzykulturowych
- 3.5. Konwergencja kultur
- 3.6. Współczesna kultura konsumpcjonizmu
- 4. Kultura oraz kultura organizacyjna z perspektywy neoewolucyjnej
- 4.1. Neoewolucjonizm w naukach o zarządzaniu
- 4.2. Kultura w ujęciu neoewolucyjnym
- 4.3. Memy a kultura
- 4.4. Ewolucyjne korzenie kultury organizacyjnej
- 4.5. Neoewolucjonizm wobec innych paradygmatów w badaniach kultury
- 5. Interpretatywne rozumienie kultury w zarządzaniu
- 5.1. Charakterystyka paradygmatu interpretatywno-symbolicznego
- 5.2. Koncepcje interakcjonizmu symbolicznego w zarządzaniu
- 5.3. Interpretatywna wizja kultury w zarządzaniu
- 5.4. Tożsamość organizacji a kultura organizacyjna
- 6. Radykalna wizja kultury w zarządzaniu
- 6.1. Nurt krytyczny zarządzania
- 6.2. Krytyczne rozumienie kultury organizacyjnej
- 6.3. Emancypacyjne cele krytyki kulturowej
- 6.4. Ograniczenia nurtu krytycznego w zarządzaniu
- 7. Kulturowa zmienność organizacji
- 7.1. Kulturowe uwarunkowania zmian organizacyjnych
- 7.2. Funkcjonalistyczna zmiana kultury
- 7.3. Interpretatywne ujęcie zmiany kulturowej
- 7.4. Emancypacyjna zmiana kultury
- 7.5. Metoda metaforyczna badania kultury organizacyjnej
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)