Leadership coaching jako odpowiedź na wyzwania współczesnego świata
Żyjemy w epoce, która daje mnóstwo możliwości wyboru, epoce, która w przeciwieństwie do minionych czasów gwarantuje na naszym kontynencie konstytucyjnie wolność osobistą oraz prawo do samostanowienia. Jest to także epoka budzącej się globalnej świadomości i odpowiedzialności społecznej, obejmującej dobrostan wszystkich mieszkańców Ziemi, a jednocześnie nadal epoka indywidualizmu (...) Jak w takich warunkach
zmienia się idea przywództwa? Co określa skutecznych przywódców naszych czasów? Jakie metody rozwoju przywódczego potencjału stają się adekwatną odpowiedzią na wyzwania współczesnego świata? Leadership-coaching uwzględnia obydwa kierunki myślenia i pozwala przywódcom, w procesie poszerzania własnej świadomości, na pogłębienie zrozumienia własnych dążeń i rozpoznania uwarunkowań sytuacyjnych oraz przynosi efekt w postaci skutecznego połączenia adekwatności rea(k)cji z rozmachem (k)reacji.
[dr Lidia D. Czarkowska]
Takie publikacje są niezwykle potrzebne, ponieważ jesteśmy - nie tylko w Polsce - bardzo dalecy od systematycznej naukowej refleksji i badań nad coachingiem. Nie ma co liczyć, że coaching będzie rozwijany na podstawie wyników prac naukowych, ale niech one przynajmniej inspirują coachów, przyczyniając się do rozumienia istoty procesów coachingowych i oceny ich efektywności.
[dr hab. Piotr Olaf Żylicz]
Odpowiedzialność: | red. nauk. Lidia D. Czarkowska ; Centrum Coachingu. Akademia Leona Koźmińskiego. |
Hasła: | Mentoring |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Poltext, cop. 2013. |
Opis fizyczny: | 288 s. : il. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. przy pracach. Tekst częśc. tł. Streszcz. ang. przy większości prac. Spis treści także ang. |
Powiązane zestawienia: | Coaching, mentoring |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- PROFESJONALNY LEADERSHIP COACHING (teorie - modele - podejścia - narzędzia)
- Teorie
- Optymizm i pesymizm w przywództwie oraz samoprzywództwie
- Liderowanie z wnętrza
- Modele
- Etyka w coachingu. Model siedmiu wartości telicznych
- i autotelicznych wspierających rozwój świadomości przywódców i menedżerów w procesie coachingu na tle zmian świadomości społecznej
- Poziomy zmiany: zakres pracy i kwalifikacje w coachingu dla menedżerów
- Coaching kadry zarządzającej na rynku polskim
- - założenia teoretyczne do planowanego projektu badawczego
- Podejścia
- Leadership coaching w podejściu systemowym
- Lider pilnie poszukiwany. Podejście integralne - nowa definicja przywództwa i rozwoju lidera
- Narzędzia
- Profilowanie osobowości w procesie coachingu liderów innowacji
- INSPIRACJE PŁYNĄCE Z PRAKTYKI - MODELE COACHINGU W ROZWOJU PRZYWÓDZTWA
- Coaching Chwili - uważne przywództwo z perspektywy Gestalt
- Coaching liderów jest inny
- Coaching z wykorzystaniem Kilońskiego Modelu Doradztwa
- Integralny Model TożsamościR w coachingu liderów
- Dialog w organizacji. Przywództwo dialogowe -przywództwo dla kolektywnej inteligencji
- W jaki sposób bycie eko-liderem pomoże ci we wprowadzeniu twojej organizacji w nową erę? Jakiego zestawu umiejętności i jakiego podejścia potrzebują coachowie, by współpracować z eko-liderami ? *
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)