Biblioteka Publiczna

w Dzielnicy BEMOWO m.st. Warszawy

book
book

Leadership coaching jako odpowiedź na wyzwania współczesnego świata




Żyjemy w epoce, która daje mnóstwo możliwości wyboru, epoce, która w przeciwieństwie do minionych czasów gwarantuje na naszym kontynencie konstytucyjnie wolność osobistą oraz prawo do samostanowienia. Jest to także epoka budzącej się globalnej świadomości i odpowiedzialności społecznej, obejmującej dobrostan wszystkich mieszkańców Ziemi, a jednocześnie nadal epoka indywidualizmu (...) Jak w takich warunkach

zmienia się idea przywództwa? Co określa skutecznych przywódców naszych czasów? Jakie metody rozwoju przywódczego potencjału stają się adekwatną odpowiedzią na wyzwania współczesnego świata? Leadership-coaching uwzględnia obydwa kierunki myślenia i pozwala przywódcom, w procesie poszerzania własnej świadomości, na pogłębienie zrozumienia własnych dążeń i rozpoznania uwarunkowań sytuacyjnych oraz przynosi efekt w postaci skutecznego połączenia adekwatności rea(k)cji z rozmachem (k)reacji.
[dr Lidia D. Czarkowska]

Takie publikacje są niezwykle potrzebne, ponieważ jesteśmy - nie tylko w Polsce - bardzo dalecy od systematycznej naukowej refleksji i badań nad coachingiem. Nie ma co liczyć, że coaching będzie rozwijany na podstawie wyników prac naukowych, ale niech one przynajmniej inspirują coachów, przyczyniając się do rozumienia istoty procesów coachingowych i oceny ich efektywności.
[dr hab. Piotr Olaf Żylicz]

Zobacz pełny opis
Odpowiedzialność:red. nauk. Lidia D. Czarkowska ; Centrum Coachingu. Akademia Leona Koźmińskiego.
Hasła:Mentoring
Adres wydawniczy:Warszawa : Wydawnictwo Poltext, cop. 2013.
Opis fizyczny:288 s. : il. ; 24 cm.
Uwagi:Bibliogr. przy pracach. Tekst częśc. tł. Streszcz. ang. przy większości prac. Spis treści także ang.
Powiązane zestawienia:Coaching, mentoring
Skocz do:Dodaj recenzje, komentarz
Spis treści:

  1. PROFESJONALNY LEADERSHIP COACHING (teorie - modele - podejścia - narzędzia)
  2. Teorie
  3. Optymizm i pesymizm w przywództwie oraz samoprzywództwie
  4. Liderowanie z wnętrza
  5. Modele
  6. Etyka w coachingu. Model siedmiu wartości telicznych
  7. i autotelicznych wspierających rozwój świadomości przywódców i menedżerów w procesie coachingu na tle zmian świadomości społecznej
  8. Poziomy zmiany: zakres pracy i kwalifikacje w coachingu dla menedżerów
  9. Coaching kadry zarządzającej na rynku polskim
  10. - założenia teoretyczne do planowanego projektu badawczego
  11. Podejścia
  12. Leadership coaching w podejściu systemowym
  13. Lider pilnie poszukiwany. Podejście integralne - nowa definicja przywództwa i rozwoju lidera
  14. Narzędzia
  15. Profilowanie osobowości w procesie coachingu liderów innowacji
  16. INSPIRACJE PŁYNĄCE Z PRAKTYKI - MODELE COACHINGU W ROZWOJU PRZYWÓDZTWA
  17. Coaching Chwili - uważne przywództwo z perspektywy Gestalt
  18. Coaching liderów jest inny
  19. Coaching z wykorzystaniem Kilońskiego Modelu Doradztwa
  20. Integralny Model TożsamościR w coachingu liderów
  21. Dialog w organizacji. Przywództwo dialogowe -przywództwo dla kolektywnej inteligencji
  22. W jaki sposób bycie eko-liderem pomoże ci we wprowadzeniu twojej organizacji w nową erę? Jakiego zestawu umiejętności i jakiego podejścia potrzebują coachowie, by współpracować z eko-liderami ? *

Zobacz spis treści



Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

Czyt. nr VIII
(sala Wyp. 38)
ul. Konarskiego Stanisława 6

Sygnatura: 48705 (p)
Numer inw.: 48705
Pozycja wypożyczona

Przetrzymana przez: AAAAAA
termin minął: 2024-04-19
schowekrezerwuj
więcejrezerwuj

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.