STATYSTYKI
Logowań: 5236749
W tym dziś: 90
Zamówienia: 542
Przypisany awatar: 3312
Wysłanych SMSów: 263320
Karty z QRCode: 19262
Wypożyczenia ebooków: 13934
Wypożyczenia e-kmow: 3231
Wypożyczenia e-prasa: 8579
Schowki (łącznie): 156539
Największy schowek: 13159
Korzystających z nich: 9777
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1344
Oczekujących na zapis: 9
Przewieźliśmy pozycji: 164114
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 442033
Prolongat pozycji: 122770
Przeszukań po kodzie: 4311
Satysfakcja zawodowa pracowników : kreator kapitału ludzkiego
We współczesnym świecie rośnie znaczenie kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firm i budowaniu długotrwałej przewagi konkurencyjnej, bez względu na dziedzinę i specyficzne warunki ich działania. Menedżerowie i eksperci poszukują więc sposobów podniesienia jakości kapitału ludzkiego, koncentrując swoje starania na kwalifikacjach pracowników i efektywności ich pracy. Ważnym czynnikiem, na podstawie
którego kształtują się szczególnie dziś pożądane postawy, takie jak zaangażowanie, innowacyjność, chęć ustawicznego rozwoju, skłonność do dzielenia się wiedzą, aktywne uczestnictwo w procesie zmian, jest poziom satysfakcji zawodowej osiąganej przez pracownika.
Istotna część zawartych w książce rozważań jest poświęcona okresowym badaniom i pomiarom poziomu satysfakcji zawodowej pracownika - kwestiom bardzo ważnym z punktu widzenia zarówno menedżera, jak i pracodawcy. Autorka przedstawia zweryfikowaną w praktyce, kompleksową metodę diagnozowania poziomu i czynników menedżerowie mają realny wpływ, dlatego w książce znalazły się także informacje na temat sposobów skutecznego kształtowania poziomu satysfakcji zawodowej.
| Odpowiedzialność: | Marta Juchnowicz. |
| Hasła: | Kadry - polityka - Polska - od 1989 r. Satysfakcja zawodowa - badanie - Polska - od 1989 r. |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014. |
| Opis fizyczny: | 174 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 169-174. |
| Przeznaczenie: | Książka dla studentów uczelni kierunków ekonomicznych, a także menedżerów i przedsiębiorców. |
| Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
| Dodaj recenzje, komentarz |
- Wprowadzenie
- Rozdział 1. Istota zadowolenia z pracy i satysfakcji zawodowej
- Pojęcia zadowolenia z pracy i satysfakcji zawodowej
- Zadowolenie z pracy i satysfakcja zawodowa jako szczególne postawy pracowników
- Uwarunkowania zadowolenia z pracy i satysfakcji zawodowej
- Rozdział 2. Ewolucja teoretycznego kontekstu roli zadowolenia z pracy i satysfakcji zawodowej pracowników w zarządzaniu
- Rozwój poglądów na znaczenie zadowolenia z pracy i satysfakcji zawodowej
- Satysfakcja zawodowa w koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim
- Zadowolenie z pracy i satysfakcja zawodowa a wartość kapitału intelektualnego
- Rozdział 3. Współczesne przesłanki zainteresowania się problemem satysfakcji zawodowej pracowników
- Kontrakt psychologiczny w organizacji oraz poziom "zdrowia organizacji" i dobrostan pracowników a satysfakcja zawodowa pracowników
- Konsekwencje ekonomiczne satysfakcji zawodowej
- Zadowolenie z pracy i satysfakcja zawodowa a zaangażowanie organizacyjne
- Satysfakcja zawodowa jako czynnik motywujący
- Rozdział 4. Przegląd metod badania satysfakcji z pracy
- Metody pomiaru poziomu satysfakcji z pracy
- Metody oceny aspektów pracy determinujących poziom satysfakcji z pracy
- Kompleksowe podejście do oceny satysfakcji z pracy
- Diagnoza satysfakcji z pracy w ujęciu międzynarodowym
- Rozdział 5. Propozycja metody badania satysfakcji zawodowej
- Koncepcja metody: założenia metodologiczne
- Poziom satysfakcji zawodowej pracowników sektora usług w Polsce
- Organizacja badań. Charakterystyka próby badawczej
- Analiza poziomu satysfakcji zawodowej
- Analiza determinant satysfakcji zawodowej związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim
- Satysfakcja zawodowa a poziom zaangażowania
- Analiza modelu satysfakcji zawodowej przy wykorzystaniu relacji ścieżkowych
- Rozdział 6. Kształtowanie zadowolenia z pracy i satysfakcji zawodowej w procesie zarządzania
- Oddziaływanie treści pracy
- Tworzenie materialnego i pozamaterialnego środowiska pracy
- Wpływ sposobu zarządzania kapitałem ludzkim na zadowolenie z pracy i satysfakcję zawodową
- Aspekty wynagrodzenia kluczowe z punktu widzenia zadowolenia z pracy i satysfakcji zawodowej
- Aneks: Badanie zadowolenia z pracy i satysfakcji zawodowej
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki:
