Biblioteka Publiczna

Czy praca szkodzi? : wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążenia się pracą

Problem pracoholizmu pojawił się w Polsce stosunkowo niedawno. Przeglądając wpisy na forach internetowych i blogach można dostrzec, jak różne są znaczenia przypisywane pracoholizmowi. Dla jednych nadmierna praca jest źródłem satysfakcji, dla innych wynika z chęci sprostania oczekiwaniom (własnym i innych). Czasami taka dająca zadowolenie praca wypełnia całe życie, bo znaleźć w niej można wszystko, co do

szczęścia potrzebne. Pracowanie może być akceptowanym sposobem ucieczki od własnych problemów. Praca ponad siły wynika niekiedy z obawy przed utratą pracy, a nieraz ze złej organizacji pracy. Pracoholizm to szkodliwy skutek nadmiernego obciążania się pracą. Dopiero wnikliwa analiza pozwala odróżnić pracoholizm od nadmiernego obciążania się pracą.

Niezwykle sumiennie przeprowadzona analiza istniejących koncepcji wraz z omówieniem już istniejących badań znakomicie porządkuje wiedzę na temat pracoholizmu, stanowiąc równocześnie podstawę do skonstruowania przez Autorów własnego kwestionariusza. Opisany w książce sposób konstruowania narzędzia badawczego jest wzorcowy. Począwszy od studiów literaturowych, opracowanie własnego modelu analizowanego zjawiska, przeglądu istniejących narzędzi i do konstrukcji własnego kwestionariusza z podaniem parametrów psychometrycznych dla wyróżnionych skal.
[z recenzji dr hab. Marii Strykowskiej, prof UAM]

Zobacz pełny opis

---

1. Rozdział 1. Nadmierne obciążanie się pracą
2. Praca i jej miejsce w życiu
3. Psychopatologia pracy
4. Obciążenie pracą
5. Uzależnienie od pracy
6. Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego
7. Pracoholizm - czynniki podmiotowe i kontekstowe
8. Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu
9. Skutki podmiotowe
10. Konflikt praca-rodzina
11. Skutki organizacyjne
12. Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu
13. Rozdział 2. Omówienie prac nad ostateczną wersją Kwestionariusza objawowego nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
14. Różne miary pracoholizmu
15. Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART)
16. Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT)
17. Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R)
18. Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work)
19. Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT)
20. Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS)
21. Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ)
22. Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS)
23. Skala zaabsorbowania pracą (SZAP)
24. Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP)
25. Podsumowanie
26. Metodologiczne konsekwencje
27. Założenia własnego kwestionariusza
28. Historia puli pytań
29. Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza
30. Próba badawcza
31. Ilościowa charakterystyka pozycji
32. Analiza kryterium
33. Problemy trafności
34. Analiza treści skal
35. Podsumowanie
36. Rozdział 3. Analiza korelatów skal Kwestionariusza objawowego nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
37. Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze
38. Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI)
39. Technika pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy)
40. Kwestionariusz temperamentu EAS - wersja dla dorosłych (EAS-D)
41. Formalna charakterystyka zachowania - Kwestionariusz temperamentu (FCZ-KT)
42. Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude‘a R. Cloningera
43. Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS)
44. Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć
45. Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ)
46. Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty
47. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem umiejscowienia kontroli
48. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą, integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny
49. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy
50. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a poczuciem misyjności wykonywanego zawodu
51. Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu
52. Podsumowanie
53. Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty
54. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny
55. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a poczuciem umiejscowienia kontroli
56. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć
57. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces
58. Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu
59. Podsumowanie
60. Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty
61. Związek pomiędzy przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych kompetencji oraz relacji intymnych
62. Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę
63. Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością oraz posiadaniem nadziei na sukces
64. Definiowanie wartości człowieka przez pracę a skłonność do wchodzenia w relacje intymne
65. Związek pomiędzy poglądami na pracę a poczuciem misyjności wykonywanego zawodu
66. Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę
67. Podsumowanie
68. Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty
69. Związek pomiędzy postrzeganiem organizacji jako opresyjnej a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania pobudzeniem emocjonalnym
70. Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji
71. Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego wzmacniania samooceny
72. Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością
73. Podsumowanie
74. Zakończenie
75. Załącznik
76. Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP)
77. Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.