Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział I. Charakterystyka pracoholizmu i pracoholika
3. 1. Pracoholizm "niejedno ma imię"
4. 2. Charakterystyka pracoholika
5. 2.1. Hipotetyczne źródła pracoholizmu
6. 2.2. Etapy pracoholizmu
7. 3. Typy pracoholików
8. Rozdział II. Pracoholizm w świetle badań i charakterystyka demograficzna pracoholików
9. 1. Pracoholizm w świetle teorii uzależnienia
10. 2. Pracoholizm jako tendencja behawioralna - dwa typy pracoholika
11. 3. Pracoholizm jako syndrom
12. 4. Pracoholizm a płeć
13. 5. Dane demograficzne pracoholików na tle innych pracowników
14. 6. Społeczno-kulturowe uwarunkowania pracoholizmu
15. Rozdział III. Metody badań pracoholizmu
16. 1. Pierwsza skala do badania pracoholizmu Workaholism Battery (Work-BAT)
17. 2. Skala WART Robinsona
18. 3. Skala Zaabsorbowania Pracą (SZAP)
19. 4. Pracoholizm jako tendencja behawioralna - skala do pomiaru P. Mudrack`a, T. Naughton (2001)
20. 6. Pracoholizm inaczej
21. Rozdział IV. Dynamika pracoholizmu w warunkach polskich
22. 1. Badania z 2000 r.
23. 2. Badania z 2005 r. - przyczyna czy skutek
24. Rozdział V. Osobowościowe predyspozycje sprzyjające pojawieniu się pracoholizmu
25. 1. Pracoholizm w świetle koncepcji Cloningera
26. 2. Pracoholik - osobowość obsesyjno-kompulsywna czy narcystyczna?
27. 3. Pracoholizm w świetle czynnikowej koncepcji osobowości
28. 4. Osobowościowo-temperamentalna charakterystyka pracoholika na tle innych pracowników
29. 4.1. Profile osobowościowe
30. 4.2. Predyktory osobowościowe pracoholizmu - porównanie kobiet i mężczyzn
31. 5. Praca, jako sposób zaspokojenia potrzeb temperamentalnych
32. 6. Pracoholizm a stres ogólny i stres zawodowy
33. 7. Motywacja
34. 8. Pracoholizm a kontrola wolicjonalna
35. 9. Syndrom aleksytymii wśród pracoholików
36. Rozdział VI. Pracoholik w organizacjach
37. 1. Pracoholizm - redukować czy promować?
38. 2. Pracoholik w relacjach ze współpracownikami
39. 3. Rola organizacji w promowaniu uzależnienia od pracy
40. 4. Rola organizacji na tle innych czynników w wyjaśnianiu pracoholizmu
41. 5. Pracoholizm a zachowania dewiacyjne dotyczące organizacji
42. 6. Uwarunkowania organizacyjne
43. 7. Grupa wzmożonego ryzyka - pracownik samozatrudniony
44. Rozdział VII. Pracoholizm a relacje rodzinne
45. 1. Wpływ pracoholizmu na relacje w związku z partnerem
46. 2. Badania nad konsekwencjami pracoholizmu rodzica dla dzieci
47. Rozdział VIII. Osobiste konsekwencje pracoholizmu
48. 1. Pracoholizm a zdrowie
49. 2. Specyfika emocjonalności pracoholików
50. 3. Pracoholizm a poczucie dobrostanu
51. 4. Podsumowanie
52. Rozdział IX. Czy pracoholizm jest uzależnieniem
53. 1. Czy praca dla pracoholika jest formą regulacji emocji?
54. 2. Czy czasowa izolacja od pracy powoduje doświadczanie przez pracoholików sygnałów odstawiennych to jest pogorszenia samopoczucia fizycznego i psychicznego?
55. 3. Wieloczynnikowe uwarunkowania pracoholizmu
56. 4. Predyktory i mechanizmy pośredniczące w trzech formach pracoholizmu
57. Rozdział X. Psychoterapia pracoholików
58. 1. Dlaczego psychoterapia
59. 2. Kliniczna charakterystyka pracoholika
60. 3. Pomaganie w terapii pracoholików
61. 4. Racjonalno-emotywna psychoterapia pracoholików
62. 5. Wskazówki do autodiagnozy i autoterapii
63. Rozdział XI. Podsumowanie
64. 1. Trzy drogi prowadzące do pracoholizmu
65. 2. Ograniczenia badań dotyczących pracoholizmu
66. 3. Czy pracoholizm jest zachowaniem nałogowym? - to zależy

Zobacz spis treści

---

---