Biblioteka Publiczna

Kulturowe uwarunkowania biznesu międzynarodowego

---

1. Rozdział 1. Kultura - definicje, podmioty, typologie
2. 1.1. Kultura - pojęcie wieloznaczne
3. 1.2. Kultura jako element międzynarodowego otoczenia przedsiębiorstw
4. 1.3. Przegląd wybranych typologii kultury
5. 1.3.1. Wymiary kultury Geerta Hofstede
6. 1.3.2 Typologia Fonsa Trompenaarsa i Charlesa Hampdena-Turnera
7. 1.3.3. Kultura wysokiego i niskiego kontekstu Edwarda T. Halla
8. 1.3.4. Rodzaje kultur według Richarda R. Gestelanda
9. 1.3.5. Model GLOBE
10. Rozdział 2. Religia, wartości, postawy
11. 2.1. Religia a działania biznesowe
12. 2.1.1. Religia a etos pracy
13. 2.1.2. Religia a dieta i zakazy dotyczące spożywania niektórych potraw
14. 2.1.3. Wpływ religii na reklamę
15. 2.2. Wartości i postawy
16. 2.3. Historia, tradycje, zwyczaje
17. 2.3.1. Wpływ kolonializmu na kulturę podbijanych krajów
18. 2.3.2. Motywy historyczne w reklamie
19. 2.3.3. Znaczenie tradycji i zwyczajów w prowadzeniu biznesu
20. 2.4. Symbolika i estetyka
21. Rozdział 3. Komunikacja werbalna i niewerbalna
22. 3.1. Znaczenie komunikacji w biznesie
23. 3.2. Modele komunikacji
24. 3.3. Komunikacja werbalna
25. 3.4. Komunikacja niewerbalna
26. 3.4.1. Kinestyka - gesty, język ciała, wyraz twarzy
27. 3.4.2. Ubiór i wygląd zewnętrzny
28. 3.4.3. Znaczenie dystansu w komunikacji niewerbalnej
29. 3.5. Wpływ komunikacji na proces negocjacji
30. 3.5.1. Zasady komunikacji biznesowej w Japonii
31. 3.5.2. Zasady komunikacji biznesowej w Chinach
32. 3.5.3. Zasady komunikacji biznesowej w Niemczech
33. 3.5.4. Zasady komunikacji biznesowej we Francji
34. 3.5.5. Zasady komunikacji biznesowej w Wielkiej Brytanii
35. 3.5.6. Zasady komunikacji biznesowej w Rosji
36. 3.5.7. Zasady komunikacji biznesowej w Stanach Zjednoczonych
37. 3.5.8. Zasady komunikacji biznesowej w Brazylii
38. Rozdział 4. Edukacja. Kultura materialna
39. 4.1. Edukacja a kultura
40. 4.2. Współczynnik skolaryzacji
41. 4.2.1. Współczynnik skolaryzacji a poziom rozwoju społecznego kraju
42. w ujęciu UNDP
43. 4.2.2. Współczynnik skolaryzacji w ujęciu OECD
44. 4.3. Wskaźnik analfabetyzmu
45. 4.3.1. Analfabetyzm w badaniach UNESCO
46. 4.4. Kultura materialna
47. Rozdział 5. Organizacja społeczna
48. 5.1. Stopień zorganizowania społecznego
49. 5.2. Społeczne role kobiet i mężczyzn
50. 5.2.1. Wojna płci w reklamie
51. 5.2.2. Znaczenie płci w miejscu pracy
52. Rozdział 6. Inne problemy otoczenia multikulturowego
53. 6.1. Szok kulturowy
54. 6.2. Stereotypy i uprzedzenia
55. 6.3. Efekt kraju pochodzenia (COE) i syndrom NIH
56. 6.4. Poprawność polityczna
57. 6.5. Badania w środowisku multikulturowym
58. Rozdział 7. Specyfika działań biznesowych w wybranych regionach
59. 7.1. Czy multi-kulti jest OK? Działania w europejskim obszarze kulturowym
60. 7.1.1. Relacje czy transakcje
61. 7.1.2. P?nktlichkeit kontra manana
62. 7.1.3. Powściągliwa Niemka w biznesie, czyli o innych różnicach
63. 7.2. Jak porozumieć się z samurajem ? specyfika działań w regionie Azji i Pacyfiku
64. 7.2.1. W grupie raźniej
65. 7.2.2. Nigdy nie trać twarzy i nie pozwól na utratę twarzy przez innych
66. 7.2.3. Kto wyżej, kto niżej, czyli o hierarchii
67. 7.2.4. Guanxi - w świecie wzajemnych powiązań
68. 7.3. Jak zdobyć Dziki Zachód - kultura biznesu w USA
69. 7.4. Macho, macho - działania biznesowe w Ameryce Łacińskiej
70. 7.5. Afryka "nowy ląd" dla biznesu
71. 7.5.1. Etykieta biznesowa w Afryce
72. 7.5.2. Wskazówki negocjacyjne w wybranych krajach afrykańskich
73. 7.5.3. Jak zrobić biznes w Egipcie

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.