Biblioteka Publiczna

Zachowania organizacyjne : relacje społeczne w przestrzeni zmian

W monografii wskazano wpływ zmienności różnych elementów organizacji na zachowania ludzi. Zwrócono uwagę na aspekty relacji władzy, funkcjonalnych i kooperacji. Poddano je wielowymiarowej analizie z perspektywy aktualnych trendów występujących w naukach o zarządzaniu. Ponadto udzielono odpowiedzi na szereg istotnych pytań, które mogą stanowić inspirację do dalszych poszukiwań naukowych. Publikacja kierowana jest do środowisk naukowych i osób zainteresowanych tematyką zachowań organizacyjnych.

---

1. Zarządzanie talentami jako integralny składnik kultury
2. organizacyjnej firmy - Talent management as an integral component of the organizational culture
3. Relacja przełożony - podwładny w ujęciu psychoanalitycznym
4. - Relation superior - employee in psychoanalytic perspective
5. Dobre praktyki w zakresie zatrudniania pracowników wiedzy
6. 65 plus (wyniki badań empirycznych) - Best practices in the employment of workers 65 and over, and the benefits of employing knowledge workers 65 and over
7. Specyfika relacji w ramach leasingu pracowniczego
8. w strukturze grupy kapitałowej - The specific of relation in employee leasing in the capital group‘s structure
9. Istota coachingu we współczesnej organizacji
10. - The concept of coaching in the modern organizaton
11. Style zarządzania kobiet i mężczyzn w biznesie
12. - Women‘s and men‘s management styles in business
13. Partycypacja pracownicza z perspektywy bezpieczeństwa pracy - Employee participation from the viewpoint of job safety and security
14. Potrzeba przynależności - elementarna czy rzędu wyższego?
15. - The need to belong - an elementary or higher - order need?
16. Rola relacji interpersonalnych w tworzeniu innowacji przez zespoły pracownicze - Innovations among people. How positive relationships at work trigger innovations in teams
17. Wewnątrzorganizacyjne uwarunkowania zaufania w przedsiębiorstwie w świetle badań nad pozytywnym potencjałem organizacji - Intra-organisational antecedens of trust in companyin the light of research on positive organisational potential
18. Intuicja w zarządzaniu - problematyka
19. i kierunki badań - Intuition in management - issues and research directions
20. Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala - Organizational commitment as a factor creating a commitment to the profession of employees based on medical unit example
21. Znaczenie kultury organizacyjnej w ocenie subiektywnego dopasowania do organizacji - Organizational culture‘s role in assessment of subjective person - organization fit

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.