Biblioteka Publiczna

Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym

W publikacji zaprezentowano zagadnienia związane z specyfiką pracy w korporacjach międzynarodowych. Autorzy opisują, jakie czynniki wpływają na powstawanie dobrych relacji zawodowych w zespołach zróżnicowanych kulturowo.

Szczegółowo omówiono m.in. takie zagadnienia jak:
- bariery i korzyści występujące w wielokulturowym środowisku pracy,
- język korporacyjny i wielojęzyczność,
-

uczenie się i samorozwój,
- kapitał psychologiczny a współpraca zawodowa z obcokrajowcami,
- zarządzanie ekspatriantami.

Przedstawiono również wyniki autorskiego projektu badawczego ukazującego współpracę zawodową w filiach zagranicznych korporacji wielonarodowych obecnych na polskim rynku.

Książka jest przeznaczona dla menedżerów oraz specjalistów i pracowników działów HR w przedsiębiorstwach międzynarodowych. Zainteresuje także pracowników naukowych kierunków związanych z zarządzaniem.

Zobacz pełny opis

---

1. Rozdział 1. Relacje zawodowe z obcokrajowcami w wielokulturowym środowisku pracy
2. 1.1. Wielokulturowe środowisko pracy korporacji wielonarodowych - główne wyzwania
3. 1.2. Rodzaje relacji zawodowych z obcokrajowcami - interakcje międzykulturowe
4. 1.3. Kontekst organizacyjny a relacje zawodowe z obcokrajowcami
5. Rozdział 2. Paradygmaty interakcji międzykulturowych w organizacjach - perspektywy klasyczne i alternatywne
6. 2.1. Interdyscyplinarność dyskursu organizacyjnego dotyczącego interakcji międzykulturowych
7. 2.2. Paradygmaty interakcji międzykulturowych
8. 2.3. Perspektywy badań interakcji międzykulturowych - nurt pozytywny i behawioralny
9. Rozdział 3. Bariery i korzyści w wielokulturowym środowisku pracy
10. 3.1. Bariery w wielokulturowym środowisku pracy
11. 3.2. Korzyści w wielokulturowym środowisku pracy
12. 3.3. Wymagania zawodowe, zasoby i ocena poznawcza a efekty współpracy w wielokulturowym środowisku
13. Rozdział 4. Język korporacyjny a komunikacja w wielokulturowym środowisku pracy
14. 4.1. Znaczenie komunikacji międzykulturowej i bariery komunikacji
15. 4.2. Wielojęzyczność w korporacji, język korporacyjny
16. 4.3. Wielojęzyczność, język korporacyjny a funkcjonowanie w wielokulturowym środowisku pracy
17. Rozdział 5. Kapitał społeczny organizacji wielokulturowych
18. 5.1. Kapitał społeczny
19. 5.2. Składniki kapitału społecznego
20. 5.3. Zaufanie, integracja społeczna a różnice kulturowe
21. 5.4. Ograniczenia rozwoju kapitału społecznego
22. 5.5. Kapitał społeczny w wielokulturowym środowisku pracy
23. Rozdział 6. Uczenie się i samorozwój w wielokulturowym środowisku pracy
24. 6.1. Różnorodność kulturowa w miejscu pracy
25. 6.2. Uczenie się i dzielenie wiedzą w wielokulturowym środowisku pracy
26. 6.3. W kierunku pozytywnego samorozwoju
27. 6.4. Wzajemna percepcja członków zespołu wielokulturowego
28. Rozdział 7. Doświadczenie międzynarodowe i kompetencje a współpraca zawodowa z obcokrajowcami
29. Michał Chmielecki
30. 7.1. Kompetencje międzykulturowe a współpraca z obcokrajowcami
31. 7.2. Znaczenie doświadczenia międzynarodowego
32. 7.3. Typy międzynarodowych doświadczeń zawodowych
33. 7.4. Doświadczenia praktyczne a rozwój kompetencji międzykulturowych wśród liderów
34. Rozdział 8. Kapitał psychologiczny a współpraca zawodowa z obcokrajowcami
35. Beata A. Basińska
36. 8.1. Kapitał psychologiczny - istota i komponenty
37. 8.2. Kapitał psychologiczny a kompetencje społeczne i zawodowe w wielokulturowym środowisku pracy
38. 8.3. Kapitał psychologiczny a relacje zawodowe z obcokrajowcami - wyniki badania jakościowego
39. Rozdział 9. Ekspatriant w wielokulturowym środowisku pracy
40. 9.1. Trendy i wyzwania w zarządzaniu ekspatriantami
41. 9.2. Role ekspatriantów w zespołach wielokulturowych
42. 9.3. Kwalifikacje ekspatriantów w zależności od odgrywanej przez nich roli
43. 9.4. Współpraca ekspatriantów i lokalnej kadry w zespołach wielokulturowych
44. Rozdział 10. Suplement
45. 10.1. Opis projektu badawczego
46. Małgorzata Rozkwitalska
47. 10.2. Studium przypadku A
48. 10.3. Studium przypadku B
49. 10.4. Studium przypadku C
50. 10.5. Studium przypadku D
51. 10.6. Studium przypadku E

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.