Biblioteka Publiczna

Polityka rynku pracy : teoria i praktyka

Działania państwa odnoszące się do rynku pracy należą obecnie do najważniejszych polityk publicznych. Działania te wpływają na sytuację poszczególnych osób, przedsiębiorstw, ale także na społeczeństwo i całą gospodarkę. Autorzy przedstawili m.in.: typy polityk publicznych rynku pracy; przyczyny ingerencji państwa na rynku pracy; cele, rodzaje i efekty polityki rynku pracy; problemy, wyzwania i

perspektywy polityki rynku pracy; politykę rynku pracy w Unii Europejskiej, Japonii i USA; normy prawne i instytucjonalne polityki rynku pracy w Polsce; strategie i plany na rzecz zatrudnienia w Polsce; instrumenty, finansowanie i efektywność rynku pracy w Polsce; polityki skojarzone z polityką rynku pracy.
Książka jest przeznaczona dla osób profesjonalnie zajmujących się problemami rynku pracy w instytucjach sektora publicznego. Może być również przydatna dla studentów zarządzania publicznego, administracji, gospodarki publicznej, polityki społecznej, ekonomii i zarządzania.

Zobacz pełny opis

---

1. Wstęp
2. CZĘŚĆ I
3. Teoria zarządzania publicznego a polityka rynku pracy
4. 1. Modele zarządzania publicznego a typy polityk publicznych rynku pracy
5. 1.1. Wprowadzenie
6. 1.2. Weberowski model zarządzania publicznego
7. 1.2.1. Istota weberowskiego modelu zarządzania publicznego
8. 1.2.2. Mechanizmy weberowskiego modelu zarządzania publicznego
9. 1.2.3. Polityka publiczna w weberowskim modelu zarządzania publicznego
10. 1.2.4. Polityki rynku pracy w weberowskim modelu zarządzania publicznego
11. 1.3. Model nowego zarządzania publicznego
12. 1.3.1. Istota modelu nowego zarządzania publicznego
13. 1.3.2. Mechanizmy modelu nowego zarządzania publicznego
14. 1.3.3. Polityka publiczna w modelu nowego zarządzania publicznego
15. 1.3.4. Polityki rynku pracy w nowym zarządzaniu publicznym
16. 1.4. Model współzarządzania publicznego
17. 1.4.1. Istota modelu współzarządzania publicznego
18. 1.4.2. Mechanizmy modelu współzarządzania publicznego
19. 1.4.3. Polityka publiczna w modelu współzarządzania publicznego
20. 1.4.4. Polityki rynku pracy w modelu współzarządzania
21. CZĘŚĆ II
22. Teoria i proces polityki rynku pracy
23. 2. Przyczyny ingerencji państwa na rynku pracy w teorii ekonomii
24. 2.1. Uzasadnienie ingerencji państwa w gospodarkę rynkową w ujęciu ogólnym
25. 2.2. Normatywne przyczyny ingerencji państwa na rynku pracy - dlaczego państwo powinno ingerować w rynek pracy?
26. 2.2.1. Praca w ujęciu klasycznym i Marksowskim
27. 2.2.2. Praca w makroekonomii Keynesowskiej
28. 2.2.3. Naturalna stopa bezrobocia oraz NAIRU
29. 2.2.4. Koncepcja kapitału ludzkiego a rynek pracy
30. 2.2.5. Histereza bezrobocia, jej przyczyny i konsekwencje
31. 2.2.6. Teoria dualnego rynku pracy
32. 2.2.7. Przyczyny bezrobocia Keynesowskiego
33. 2.2.8. Teorie poszukiwań na rynku pracy
34. 2.3. Analiza pozytywna interwencji państwa na rynku pracy - jakie inne czynniki wpływają na decyzje o ingerencji w rynek pracy?
35. 3. Cele, rodzaje i efekty polityki rynku pracy
36. 3.1. Polityka rynku pracy a polityka zatrudnienia
37. 3.2. Cele polityki rynku pracy
38. 3.3. Rodzaje i funkcje polityki rynku pracy
39. 3.4. Modele polityki rynku pracy
40. 3.5. Efekty aktywnej polityki rynku pracy
41. 4. Proces polityki rynku pracy
42. 4.1. Wprowadzenie
43. 4.2. Aktorzy polityki rynku pracy
44. 4.3. Metody analizowania i definiowania problemów polityki rynku pracy
45. 4.4. Instrumenty i projektowanie polityki rynku pracy
46. 4.4.1. Rodzaje instrumentów polityki rynku pracy
47. 4.4.2. Metody wyboru alternatywnych polityk
48. 4.5. Wdrażanie i ocena polityki rynku pracy
49. 4.5.1. Metody ewaluacji polityki rynku pracy
50. 4.5.2. Rola interesariuszy w implementacji i ewaluacji polityki rynku pracy
51. 5. Problemy, wyzwania i perspektywy polityki rynku pracy
52. 5.1. Flexicurity - studium przypadku
53. 5.2. Główne wyzwania współczesnej polityki rynku pracy
54. 5.3. Perspektywy rozwoju rynku pracy a polityka rynku pracy
55. 5.4. Ograniczenia analityczne i implementacyjne polityki rynku pracy
56. CZĘŚĆ III
57. Realizacja polityki rynku pracy na świecie
58. 6. Polityka zatrudnienia/rynku pracy w Unii Europejskiej
59. 6.1. Podstawy unijnej polityki dotyczącej zatrudnienia i rynku pracy
60. 6.2. Ewolucja europejskiej strategii zatrudnienia
61. 6.3. Obecny kształt europejskiej strategii zatrudnienia
62. 7. Polityka rynku pracy w Japonii i Stanach Zjednoczonych
63. 7.1. Wprowadzenie
64. 7.2 Japonia
65. 7.2.1. Główne problemy japońskiego rynku pracy
66. 7.2.2. Układ instytucjonalny japońskiego rynku pracy
67. 7.2.3. Działania rządu w zakresie ograniczania problemów na rynku pracy
68. 7.3. Stany Zjednoczone
69. 7.3.1. Charakterystyka głównych problemów rynku pracy w Stanach Zjednoczonych
70. 7.3.2. Układ instytucjonalny rynku pracy w Stanach Zjednoczonych
71. 7.3.3. Działania rządu w obszarze rynku pracy
72. CZĘŚĆ IV
73. Realizacja polityki rynku pracy w Polsce
74. 8. Układ prawno-instytucjonalny polityki rynku pracy w Polsce
75. 8.1. Ramy prawne i kształt polityki rynku pracy
76. 8.2. Instytucje rynku pracy
77. 8.3. Organy zatrudnienia i ich kompetencje
78. 9. Strategie i plany na rzecz zatrudnienia w Polsce
79. 9.1. Wprowadzenie
80. 9.2. Szczebel unijny
81. 9.3. Szczebel krajowy
82. 9.4. Szczebel regionalny
83. 9.5. Szczebel lokalny
84. 10. Instrumenty, finansowanie i efektywność polityki rynku pracy w Polsce
85. 10.1. Wprowadzenie
86. 10.2. Usługi i instrumenty rynku pracy
87. 10.3. Finansowanie polityki rynku pracy w Polsce
88. 10.4. Efektywność programów rynku pracy w Polsce
89. CZĘŚĆ V
90. Polityki skojarzone z polityką rynku pracy
91. 11. Polityka edukacyjna a rynek pracy
92. 11.1. Wprowadzenie
93. 11.2. Efekty i korzyści edukacji
94. 11.3. Struktura edukacji i kierunki wdrażanych rozwiązań
95. 11.4. Edukacja - w którą stronę?
96. 12. Bezpieczeństwo socjalne z pracy
97. 12.1. Wprowadzenie
98. 12.2. Ubezpieczenia społeczne jako źródło bezpieczeństwa socjalnego
99. 12.3. Pomoc i zaopatrzenie społeczne jako źródła bezpieczeństwa socjalnego
100. 12.4. Praca jako źródło bezpieczeństwa socjalnego
101. 12.5. Elastyczność pracy jako źródło bezpieczeństwa socjalnego ( flexicurity)
102. 12.6. Zatrudnienie subsydiowane jako źródło bezpieczeństwa socjalnego
103. 12.7. Bezpieczeństwo socjalne jako źródło pracy. Odwrócenie problemu
104. 13. Polityka wobec małych i średnich przedsiębiorstw a polityka zatrudnienia
105. 13.1. Wprowadzenie
106. 13.2. Sektor MSP jako instytucja na rynku pracy
107. 13.3. Wokół przedsiębiorczości w Unii Europejskiej
108. 13.4. Small Business Act dla Europy
109. 13.5. Dziesięć zasad przyjaznych dla MSP odzwierciedlonych w Small Business Act
110. 14. Rozwój terytorialny a rynek pracy
111. 14.1. Wprowadzenie
112. 14.2. Teoretyczne aspekty związane z funkcjonowaniem regionów i ich rozwojem
113. 14.3. Determinanty rozwoju lokalnego i regionalnego warunkujące potencjał rynku pracy
114. 15. Konkurencyjności gospodarki a polityka rynku pracy
115. 15.1. Wprowadzenie - w poszukiwaniu istoty konkurencyjności
116. 15.2. Wydajność czynników wytwórczych
117. 15.2.1. Wydajność pracy
118. 15.2.2. Jednostkowe koszty pracy
119. 15.3. Wynikowe miary konkurencyjności
120. 15.3.1. Struktura eksportu
121. 15.3.2. Miejsce w łańcuchach tworzenia wartości
122. 15.4. Potencjał konkurencyjny
123. 15.4.1. Wskaźniki efektywności rynku pracy w Raporcie o konkurencyjności globalnej
124. 15.4.2. Wskaźniki konkurencyjności rynku pracy w Roczniku konkurencyjności światowej
125. 15.5. Ocena przydatności miar konkurencyjności do opisu tendencji i zjawisk zachodzących na rynku pracy
126. 16. Przedsiębiorczość społeczna a polityka rynku pracy
127. 16.1. Wprowadzenie
128. 16.2. Terminologia i definicje przedsiębiorczości społecznej
129. 16.3. Cele, funkcje i formy przedsiębiorczości społecznej w Europie
130. 16.4. Polityka rynku pracy a przedsiębiorczość społeczna
131. 16.5. Work Integration Social Enterprise jako przykład przedsiębiorstw społecznych działających na europejskim rynku pracy - studium przypadku

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.