Zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacjach kryzysowych
Jedną z perspektyw współczesnego pojmowania bezpieczeństwa jest jego obecność w codziennej aktywności człowieka. Każdy ma prawo odczuwać stan równowagi w domu, w miejscu pracy czy wypoczynku, wszędzie tam, gdzie przebywa i funkcjonuje. Owo prawo i potrzeba zarazem, determinują konieczność pogłębiania wiedzy i zdobywania umiejętności tego, jak przeciwdziałać, i jak reagować na wszelkiego rodzaju
zdarzenia destabilizujące ład psychiczny i fizyczny.
Treść prezentowanej monografii ułatwia badaczom, studentom, organizatorom i pasjonatom dostęp do informacji, a zarazem pomaga w zrozumieniu aktualnych problemów, jakie występują w zarządzaniu kryzysowym, w ciągle zmieniającym się środowisku. Celem powstania prezentowanej pozycji jest chęć rozbudzenia w Czytelniku twórczej i aktywnej postawy, wobec potencjalnej czy rzeczywistej sytuacji kryzysowej. Założeniem autorów jest zatem przekonanie, iż nawet, jeśli człowiek nie jest w stanie przewidzieć i przeciwdziałać wszystkim zagrożeniom (zarówno cywilizacyjnym, jak i naturalnym), to jest w stanie świadomie i bez paniki funkcjonować w obliczu zdiagnozowanych niebezpieczeństw, ratując tym samym nierzadko życie swoje i najbliższych mu osób.
Czytelnik zgłębiając treść prezentowanej książki ma szansę nie tylko poznać istotę i skutki sytuacji kryzysowych, lecz także może poznać problematykę zarządzania kryzysowego na poziomach: gminnym, powiatowym, wojewódzkim i państwowym. Autorzy proponują zatem swoistą podróż, zaczynając od obrazu istoty zagrożeń, podstaw prawnych powołujących organy reagowania kryzysowego poprzez zasady organizacji zarządzania kryzysowego, zarówno w perspektywie cywilnej, jak i militarnej. Zainteresowani tematyką odnajdą w opracowaniu także opis specyfiki zarządzania logistycznego w sytuacjach kryzysowych.
Inspiracji może dostarczyć próba odpowiedzi na pytanie: Jak dostępne metody, techniki i narzędzia wpływają na skuteczność kierowania zasobami ludzkimi? Można zatem w prezentowanej monografii zgłębić refleksję na temat motywacji, coachingu, negocjacji oraz jakości w procesie kierowania zasobami ludzkimi.
Pozostawiając w rękach Czytelnika dorobek analiz teoretycznych, ale i wieloletniej praktyki popartej przeprowadzonymi badaniami własnymi, Autorzy żywią nadzieję, że monografia zaspokoi ciekawość Odbiorcy i rozbudzi jego aktywność w omawianym obszarze.
Odpowiedzialność: | Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Henryk Wyrębek. |
Hasła: | Kadry - polityka Zarządzanie kryzysowe Mentoring Negocjacje Zarządzanie zasobami ludzkimi Podręczniki |
Adres wydawniczy: | Warszawa : CeDeWu, 2017. |
Opis fizyczny: | 282 stron : ilustracje ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliografia na stronach 267-277. |
Twórcy: | Nowicka, Julia. Autor Wyrębek, Henryk. Autor |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Część I. Zarządzanie kryzysowe
- Rozdział 1. Sytuacje kryzysowe
- Rozdział 2. Problematyka zarządzania kryzysowego
- Rozdział 3. Organizacja zarządzania kryzysowego
- Rozdział 4. Procedury zarządzania kryzysowego
- Rozdział 5. Zabezpieczenie logistyczne zarządzania kryzysowego
- Część II. Metody, techniki i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozdział 6. Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Rozdział 7. Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozdział 8. Coaching
- Rozdział 9. Coaching umiejętności interpersonalnych
- Rozdział 10. Problematyka negocjacji
- Część III. Jakość w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
- Rozdział 11. Koncepcje zarządzania jakością
- Rozdział 12. Kapitał ludzki w procesie zarządzania jakością
- Rozdział 13. Wpływ jakości kapitału ludzkiego na funkcjonowanie i rozwój organizacji
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)