Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Wprowadzenie
2. 1. Psychologia pozytywna i jej wpływ na psychologię pracy i organizacji
3. 2. Dobrostan jako pojęcie ogólne dotyczące różnych obszarów życia
4. 2.1. Dobrostan osobisty, społeczny i zawodowy
5. 2.2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu - przyjemne i wartościowe życie
6. 2.3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej
7. 2.4. Dobrostan i złe samopoczucie
8. 3. Dobrostan w pracy - stan wiedzy aktualnej
9. 3.1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji
10. 3.1.1. Emocje w sytuacji pracy
11. 3.1.2. Satysfakcja z pracy
12. 3.2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy
13. 3.2.1. Zaangażowanie w pracę
14. 3.2.2. Flow w pracy
15. 3.2.3. Pasja w pracy
16. 3.2.4. Poczucie powołania w pracy
17. 3.2.5. Praca jako wartość centralna w życiu człowieka
18. 3.2.6. Wartości realizowane w pracy
19. 3.2.7. Sens pracy
20. 4. Budowanie pozytywnej organizacji poprzez nadawanie sensu pracy
21. 4.1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników
22. 4.2. Przyczyny dobrostanu w pracy - w szerokim kontekście dopasowania do pracy i organizacji
23. 5. Kwestionariusz eudajmonistycznego dobrostanu w miejscu pracy
24. 5.1. Założenia teoretyczne kwestionariusza
25. 5.2. Konstrukcja narzędzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy
26. 5.2.1. Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
27. 5.2.2. Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
28. 5.2.3. Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy
29. 5.2.4. Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy
30. 5.3. Profile dobrostanu w pracy
31. 6. Weryfikacja konceptualnego modelu relacji eudajmonistycznego dobrostanu zawodowego z innymi typami dobrostanu
32. 6.1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy
33. 6.1.1. Badanie 1 - eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy
34. 6.1.2. Badanie 2 - eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt)dobrostan w pracy
35. 6.1.3. Empiryczny model zależności różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy
36. 6.2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i społecznego
37. 6.2.1. Badanie 3 - dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej
38. 6.2.2. Badanie 4 - eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu
39. 6.2.3. Badanie 5 - dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie
40. 6.2.3.1. Badanie 5a - hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy
41. 6.2.3.2. Badanie 5b - eudajmonistyczny dobrostan osobisty i hedonistyczny dobrostan w pracy
42. 6.2.4. Badanie 6 - dobrostan w pracy i dobrostan społeczny w perspektywie eudajmonistycznej
43. 6.2.5. Empiryczny model zależności eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania człowieka
44. 6.2.6. Empiryczny model zależności dobrostanu zawodowego eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania człowieka
45. 7. Podsumowanie - rola psychologicznego dobrostanu u pracowników

Zobacz spis treści

---