STATYSTYKI
Logowań: 4923879
W tym dziś: 2918
Zamówienia: 622
Przypisany awatar: 3191
Wysłanych SMSów: 112436
Karty z QRCode: 18070
Wypożyczenia ebooków: 6217
Wypożyczenia e-kmow: 1466
Wypożyczenia e-prasa: 4346
Schowki (łącznie): 135950
Największy schowek: 4560
Korzystających z nich: 9378
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1326
Oczekujących na zapis: 2
Przewieźliśmy pozycji: 78377
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 403681
Prolongat pozycji: 112266
Przeszukań po kodzie: 2971
Jakość pracy w procesie konkurowania o kapitał ludzki w gospodarce turystycznej
Publikacja poświęcona jest roli jakości pracy w procesie rywalizowania o kapitał ludzki przez podmioty gospodarki turystycznej. Jakość pracy, jako instrument konkurowania, za pośrednictwem którego dostarczana jest nosicielom kapitału ludzkiego wartość, jest ważnym narzędziem tworzenia przewagi konkurencyjnej na rynku turystycznym, gdyż oddziałuje na decyzje pracobiorców dotyczące nawiązywania i rozwiązywania
relacji z pracodawcami oraz na ich gotowość do aktywnego angażowania swojego potencjału w osiąganie celów zatrudniających organizacji.
Monografia została podzielona na dwie części. W pierwszej z nich przedstawiono podstawy koncepcji kapitału ludzkiego oraz jego znaczenie dla kształtowania konkurencyjności organizacji gospodarczych, a także informacje o ilościowych i jakościowych aspektach zatrudnienia w obsłudze ruchu turystycznego.
Druga część opracowania stanowi empiryczną weryfikację zależności pomiędzy jakością pracy w turystyce a skutecznością rywalizowania o zasoby pracy. Weryfikacji tej dokonano na podstawie ogólnopolskich badań pierwotnych przeprowadzonych wśród aktualnych i potencjalnych podmiotów gospodarki turystycznej.
| Odpowiedzialność: | Marlena Bednarska. |
| Hasła: | Kapitał ludzki Konkurencyjność Praca Przedsiębiorstwo turystyczne Turystyka Polska Monografia |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Diffin, 2018. |
| Wydanie: | Wydanie I. |
| Opis fizyczny: | 228 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia, netografia na stronach 209-224. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Gospodarka, ekonomia, finanse |
| Zakres czasowy: | 2000-2012 r. |
| Powstanie dzieła: | 2018 r. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Jakość pracy w świetle koncepcji kapitału ludzkiego
- 1.1. Pojęcie i cechy kapitału ludzkiego
- 1.2. Rola kapitału ludzkiego w kształtowaniu konkurencyjności organizacji gospodarczej
- 1.3. Ekonomia behawioralna jako podstawa badania zachowań jednostek na rynku pracy
- 1.4. Jakość pracy - istota, pomiar i skutki
- Rozdział 2. Gospodarka turystyczna jako pracodawca - aspekty ilościowe i jakościowe
- 2.1. Gospodarka turystyczna jako mezosystem
- 2.2. Rozmiary zatrudnienia w turystyce
- 2.3. Cechy pracy w gospodarce turystycznej
- 2.4. Zalety i wady pracy w turystyce w świetle dotychczasowych badań empirycznych
- Rozdział 3. Koncepcja i metodyczne podstawy badań jakości pracy w gospodarce turystycznej
- 3.1. Cel i zakres badań
- 3.2. Dobór próby i charakterystyka respondentów
- 3.3. Metody i narzędzia badawcze
- Rozdział 4. Jakość pracy w gospodarce turystycznej z perspektywy aktualnych i potencjalnych pracobiorców
- 4.1. Model pomiaru jakości pracy w gospodarce turystycznej
- 4.2. Ocena jakości pracy w gospodarce turystycznej przez aktualnych i potencjalnych pracobiorców
- 4.3. Segmentacja aktualnych i potencjalnych pracobiorców w gospodarce turystycznej
- Rozdział 5. Wpływ jakości pracy na skuteczność konkurowania o pracobiorców w gospodarce turystycznej
- 5.1. Jakość pracy w turystyce a zaangażowanie i lojalność aktualnych pracobiorców
- 5.2. Jakość pracy w turystyce a skłonność do podjęcia pracy i kontynuacji kariery przez potencjalnych pracobiorców
- 5.3. Wnioski z badań, ich ograniczenia i kierunki dalszych prac badawczych
- Zakończenie
- Bibliografia
- Spis tabel i rysunków.
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)