STATYSTYKI
Logowań: 4916559
W tym dziś: 38
Zamówienia: 672
Przypisany awatar: 3190
Wysłanych SMSów: 108709
Karty z QRCode: 18046
Wypożyczenia ebooków: 6044
Wypożyczenia e-kmow: 1429
Wypożyczenia e-prasa: 4253
Schowki (łącznie): 135638
Największy schowek: 4560
Korzystających z nich: 9365
Czytelnicy zapisani dzięki usłudze video zapis: 1326
Oczekujących na zapis: 1
Przewieźliśmy pozycji: 76343
Aplikacja moblina
e-Biblioteka MATEUSZ
Logowań na konto: 403003
Prolongat pozycji: 112094
Przeszukań po kodzie: 2970
Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji
We współczesnych organizacjach spotykają się cztery pokolenia pracowników. Każde z nich ukształtowały różne warunki społeczne, gospodarcze, historyczne, etyczne i kulturowe. Generacje posiadają odmienne systemy wartości, potrzeby i oczekiwania, różne nawyki oraz przyzwyczajenia. Efektywne zarządzanie tak różnorodnym kapitałem ludzkim jest wyzwaniem dla menedżerów. Kluczowe jest skoncentrowanie się na potencjale
drzemiącym w każdym pokoleniu, nie zaś na barierach wynikających z różnic między nimi. Takie podejście umożliwia zarządzającym czerpanie korzyści z różnorodności w miejscu pracy.
Książka łączy walory monografii naukowej i praktycznego przewodnika. Wskazując rozwiązania przydatne w procesie zarządzania zróżnicowanym wiekowo kapitałem ludzkim, może stanowić inspirację dla menedżerów personalnych oraz właścicieli przedsiębiorstw a także dla badaczy i studentów podejmujących tematykę zarządzania multigeneracyjnego.
| Odpowiedzialność: | Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Anna Jawor-Joniewicz. |
| Seria: | Akademia Zarządzania i Finansów |
| Hasła: | Kapitał ludzki Organizacje Pokolenie (socjologia) Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska Monografia |
| Adres wydawniczy: | Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2018. |
| Wydanie: | Wydanie I. |
| Opis fizyczny: | 185, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia, netografia na stronach 167-[182]. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje fachowe. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing |
| Zakres czasowy: | 2001-2018 r. |
| Powstanie dzieła: | 2018 r. |
| Twórcy: | Jawor-Joniewicz, Anna. Autor Wiktorowicz, Justyna. Autor |
| Przeznaczenie: | Dla menedżerów personalnych, właścicieli przedsiębiorstw, a także badaczy i studentów zainteresowanych zarządzaniem multigeneracyjnym. |
| Odbiorcy: | Szkoły wyższe. Menedżerowie. Przedsiębiorcy. |
| Powiązane zestawienia: | Zarządzanie zasobami ludzkimi, polityka kadrowa |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- 1. Kapitał ludzki i różnorodność generacyjna a współczesna funkcja personalna organizacji
- 2. Zarządzanie wieloma pokoleniami - ujęcie teoretyczne
- 3. Obraz pokoleń i zarządzanie multigeneracyjne w opinii pracodawców MŚP
- 4. Budowanie zaangażowania pracowników z różnych pokoleń w przedsiębiorstwach średnich i dużych
- 5. Podsumowanie oraz rekomendacje dla zarządzania płynące z badań
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)