Biblioteka Publiczna

w Dzielnicy BEMOWO m.st. Warszawy

book
book

Trener w rolach głównych : podręcznik pracy trenera

"Podręcznik pracy trenera "

Autor: Matras, Justyna.




Praca trenera nie zaczyna się z wejściem na salę szkoleniową i nie kończy po rozejściu się uczestników. Obejmuje także wiele aktywności odbywających się poza miejscem szkolenia. Justyna Matras i Rafał Żak, doświadczeni trenerzy biznesu, prezentują kompleksowy podręcznik pracy trenera, którego role i zadania opisują według autorskiego modelu ról. Czytelnik dowie się z tej książki, jak

powinien pracować trener jako:


• PROJEKTANT
Jak na podstawie diagnozy potrzeb formułować cele rozwojowe? Jak projektować ustrukturyzowane sesje szkoleniowe skutecznie wspierające realizację celów szkoleniowych i celów służebnych? Jak projektować autorskie narzędzia precyzyjnie dostosowane do potrzeb grupy i organizacji?
• TRENER
Jak wykorzystać narzędzia i sprawną komunikację, by zrealizować cele sesji szkoleniowych? Jak budować i podtrzymywać atmosferę pracy wspierającą grupowe uczenie się przez doświadczenie? W jaki sposób skutecznie reagować na zmieniające się potrzeby grupy?

• FACYLITATOR
Jak zapewnić konstruktywny i bezpieczny przebieg procesów grupowych? Jak wspierać grupy w rozumieniu procesów grupowych? W jaki sposób facylitować procesy komunikacji wewnątrzgrupowej ukierunkowanej na cel?

• KONSULTANT
Jak diagnozować potrzeby szkoleniowe i pozaszkoleniowe osób, grup i organizacji na podstawie dowodów? Jak edukować i wspierać klienta w wyborze adekwatnych do potrzeb, etycznych i skutecznych rozwiązań rozwojowych? Jak prowadzić ewaluację procesów rozwojowych?

• LIDER ROZWOJU
Jak tworzyć i skutecznie realizować strategie rozwoju zasobów ludzkich w organizacjach? Jak projektować i rozwijać zintegrowane systemy zarządzania kompetencjami w organizacjach? Jak zarządzać złożonymi projektami i programami rozwojowymi w organizacji?

Celem publikacji jest umożliwienie czytelnikom zdobycia lub poszerzenia kompetencji w zakresie prowadzenia działań rozwojowych. Autorzy dają wskazówki, jak kształtować współpracę z klientem usług rozwojowych od momentu dotarcia do niego do oceny efektów zrealizowanego projektu.

Zobacz pełny opis
Odpowiedzialność:Justyna Matras, Rafał Żak.
Hasła:Trening grupowy (psychologia)
Podręcznik
Adres wydawniczy:Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2022.
Wydanie:Wydanie 1, 6 dodruk.
Opis fizyczny:XVI, 378 stron : ilustracje ; 29 cm.
Uwagi:Bibliografia, netografia na stronach 369-373. Indeks.
Forma gatunek:Książki. Publikacje dydaktyczne. Publikacje fachowe.
Dziedzina:Psychologia
Powstanie dzieła:2018 r.
Twórcy:Żak, Rafał. Wydawca

Przeznaczenie:Dla specjalistów prowadzących szkolenia i działania rozwojowe metodą treningu grupowego.
Skocz do:Dodaj recenzje, komentarz
Spis treści:

  1. 1. Zanim trener wejdzie w rolę
  2. 2. Trener w roli projektanta
  3. 3. Trener w roli trenera
  4. 4. Trener w roli facylitatora
  5. 5. Trener w roli konsultanta
  6. 6. Trener w roli lidera rozwoju
  7. 7. Trener rozwija siebie i swój biznes

Zobacz spis treści



Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

Czyt. nr VIII
(sala Wyp. 38)
ul. Konarskiego Stanisława 6

Sygnatura: 51137 (p)
Numer inw.: 51137
Dostępność: pozycja wypożyczana na 14 dni, tylko po uprzednim zamówieniu

schowekzamów

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.